주5일근무제에 대한 분석 및 평가

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수정일	2013.12.13	등록일	2003.11.04
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주5일근무제 시행에 따른 사회복지자원봉사자 인력의 효율적 활용방안
활용 3. 사회복지 시설 및 기관평가와 자원봉사 Ⅳ. 주5일근무제 시행에 따른 자원봉사의 활성화 방안 1. 자원봉사 창구의 일원화 또는 체계화 2. 자원봉사 활성화 프로그램 3. 자원봉사자에 대한 지원 Ⅴ. 마치는 글
[경제학] 주5일 근무제에 대한 분석
분석 (3) 실증자료 분석결과의 이론적 해석 2.4 복지에 미치는 영향 (1) 복지지출 정도의 변화(절대금액)에 대한 실증자료 분석 (2) 노동 계층별 복지 부문의 변화 실태 3. 정리하면서 : 주5일근무제와 노동자의 총 효용수준
학교 주5일 수업에 관한 고찰
주5일제 수업 실시 전 각종 실태 조사 및 분석 2) 주5일제 수업에 대비한 학교 교육과정 설정 3) 주5일제 수업을 위한 프로그램의 개발 및 운영 4) 학교와 가정 및 지역사회의 연계 방안 강구 5) 주5일제 수업 운영에 적합한 교육평가 방법

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주5일근무제에 대한 분석과 평가를 해당 분야의 전문가들의 의견에 귀기울여 작성하였던 레포트입니다. 편집은 일반문서작성양식에 따라서 작성하였습니다.

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본문내용

주5일근무제에 대한 분석 및 평가
논란의 여지가 아직까지도 많이 남아있는 주5일 근무제가 시작된지도 벌써 2달보름여가량이다. 주5일 근무제는 2007년 1월까지 전체적으로 4단계에 걸쳐서 시행되는 것으로 가닥이 잡히고 있다. 구체적인 일정을 살펴보면, 우선 2002년 7월1일부터 공공부문, 금융, 보험업, 1천명 이상 사업장이 시행에 들어가고, 이어 2단계로 2003년 7월1일부터 300인 이상 사업장으로 확대된다. 3단계로 2005년 1월1일부터 교육부문과 50인 이상 사업장이 주5일 수업(근무)제를 실시하고, 마지막 4단계로 2007년 1월 1일부터 전 사업장에 적용한다. 단 영세사업장은 주5일 근무제 적용대상에서 예외로 한다.
주5일 근무제가 도입되면, 직접 당사자인 노동자뿐만 아니라, 국민 경제와 사회 환경 변화에 커다란 파장을 일으킬 수 있기 때문에 도입에는 원칙적으로 찬성하더라도, 도입의 효과와 도입 방법 등에 대한 심도있는 논의가 필요한 시점이다. 주5일 근무제의 도입의 효과로는 노동시간 단축과 고용확대, 실질적인 임금 상승, 노동자의 삶의 질 향상 계기, 서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대, 여성고용 창출과 비정규직 여성고용 확대 한국여성개발원의 보고서에 따르면, 주5일 근무제가 여성고용을 창출하는 긍정적 효과를 가진다고 한다. 그 외에 주5일 근무제 도입에 따른 효과로서는 사무실이나 생산현장에서도 줄어든 근로시간을 보충하기 위한 생산성 향상 노력이 수반된다는 점에서 업무의 질적 향상이 이루어지고, 이는 개별기업의 수준뿐만 아니라 국가경쟁력에도 플러스 요인으로 작용할 수 있다. 그리고 일하는 시간이 아니라 결과(output)를 중시하는 `성과주의` 풍토가 자리 잡게 될 것이다. 그러나 주5일 근무제 도입과 관련된 주된 쟁점은 노동계의 주장대로 즉각 시행하느냐 아니면 재계의 입장을 반영한 정부안처럼 단계적·점진적으로 도입하느냐의 문제이다.

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