벤처기업의 관리 - 벤쳐기업의 재무관리, 종업원과의 관계 형성, 파트너 관리

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• [사회과학] 벤처기업의 인적자원관리 첫째로, 근로자들, 특히 핵심역량의 이직률을 낮추고 나아가 우수인력을 유치려는 노력이 필요하다. 현재 이직률이 증가하고 있는 추세이며 동시에 현재의 종사자들마저 적지 않은 이직의사를 보이고 있다는 점에서 상당히 우려스러운 상태이다. 높은 이직률은 근로자와 회사간의 이해 불일치를 낳아 고성과조직을 사실상 불가능하게 만든다. 설사 개인의 직무성과가 높더라도 그것이 조직성과로 연결되리라는 보장이 없다. 가령, 근로자의 권한 강화에 근거한 수평적 조직구조의 장점도 근로자의 높은 이직률과 결합될 때는 약점으로 전화될 수 있다. 근로자들이 주