미생을 통해 본 인적자원관리

추천 레포트

• [인적자원관리] 두 기업의 사례를 통해 살펴본 교육훈련이 인적관리에 미치는 영향
• [인적자원관리] 두 기업의 사례를 통해 살펴본 교육훈련이 인적관리에 미치는 영향 도요타 교육훈련이 인적관리에 미치는 영향 ★도요타 직원 1인당 年 11건 혁신 제안 ‘도요타 방식(Toyota Way)’으로 통칭되는 도요타의 기업문화와 생산방식에도 평생학습과 평생교육을 찾아볼 수 있다. 초창기인 50년 전만해도 노사대립이 극에 달했던 도요타는 이후 “절대로 직원들을 해고해서는 안 되며 기업의 성장과 발전 없이는 직원들의 복지도 이뤄질 수 없다.”는 데 노사가 인식을 공유하게 됐다. 도요타의 최고 경영진은 “인재가 무한한 가치를 창출하는 기업과 사회의 재산”이라는
• 사례를 통해 본 인적자원관리를 통한 품질경영의 성공 사례
• 사례를 통해 본 인적자원관리를 통한 품질경영의 성공 사례 Ⅰ.서론 과거의 인적자원은 단순한 노동력만을 제공하는 하나의 생산수단에 불과했다. 그러나 현재의 인적자원은 하나의 단순한 생산수단만은 아니다. 회사의 무한한 발전과 변신을 이루고 끊임없는 노력으로 자기발전하는 것이 현대의 인적자원인 것이다. 그러한 인적자원을 만드는 것은 바로 기업이다. 종업원들에게 회사에 대한 신뢰와 충성심을 심어주고 종업원들의 만족을 극대화하고 복지와 교육훈련에의 계속적인 투자가 바로 이러한 인적자원을 만드는 것이다. 이제부터 리니지개발로 엄청난 수익을 올리고 있는 엔씨소프트사의 인적자원
• [인적자원관리]맥도날드를 통해 알아본 비정규직 인적자원관리 방법 연구
• [인적자원관리]맥도날드를 통해 알아본 비정규직 인적자원관리 방법 연구 1. 서론 (1) 기업선정이유 최근 사회적으로 비정규직문제가 크게 대두되고 있다. 회사의 입장에서는 효율성의 측면에서 비정규직근로자를 채용할 수밖에 없지만, 한편 비정규직 근로자의 주인인식 결여, 동기부여의 어려움, 정규직 근로자와의 마찰 등과 함께, 비정규직에 대한 차별적 대우 등은 여전히 개선하고 풀어야할 문제로 남아있다. 그런데, 이러한 사회 문제 속에서 비정규직의 효율적이고 효과적인 관리를 통해 더 큰 기업성과를 이루는 기업이 있었으니 바로 맥도날드였다. 맥도날드는 세계에서 가장 큰 푸드
• [인적자원관리]국민은행의 사례를 통해 알아본 금융권의 노사 협력적 인적자원개발 방법 연구
• [인적자원관리]국민은행의 사례를 통해 알아본 금융권의 노사 협력적 인적자원개발 방법 연구 I. 들어가기에 앞서 1997년 IMF이후, 노동시장의 유연성이 증가하면서 고용관계가 불안정해짐에 따라 기업들이 필요한 인적자원을 내부에서 육성하기보다 외부에서 훈련된 인적자원을 선호하는 경향이 증가하였다. 하지만 사회적으로 필요한 인적자원을 육성하고 고용관계를 안정시키기 위해서는 인적자원개발에 관심을 기울여야 한다. 이러한 경향에 반하여, 최근 새로운 노사 협력 기법으로서 인적자원개발이 다시 각광을 받고 있는 점은 주목할 만한 일이다. 특히 노사 양측이 협의하여 종업원의 교
• 인적자원관리를 통해 기업의 사명이 일선 직원들에게 어떻게 전달되어 지고 있는지에 대한 연구
• 인적자원관리를 통해 기업의 사명이 일선 직원들에게 어떻게 전달되어 지고 있는지에 대한 연구 <서 론> 연 매출 규모 40억 달러, 세계 100대 브랜드중 93위(2003년 인터 브랜드 선정). 세계 7천여 개 매장과 8만여 명의 직원을 거느린 글로벌 기업. 이 모든 찬사를 받는 스타벅스는 커피라는 품목 하나만으로 성공한 미국의 대표적인 브랜드이다. 스타벅스는 2000년 신세계와 스타벅스커피 인터내셔널간 라이센스 계약을 체결하여 국내법인으로 영업을 시작했다. 서울 신촌 이화여대 부근에 100석 규모로 1호점을 열었으며 이는 국내의 첫 외국 커피전문점으로 기