기업조직문화비교 (현대,삼성의 기업문화를 비교,분석과 발전방향)
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기업조직문화비교 (현대,삼성의 기업문화를 비교,분석과 발전방향)

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목차

1. 조직문화(기업문화)란 무엇인가?

2. 삼성의 기업문화

3. 현대의 기업문화

4. 종합분석 및 발전방향

본문내용

기업조직문화비교 (현대,삼성의 기업문화를 비교,분석과 발전방향)
** 조직 (기업) 문화의 정의

1. 문화 - 어떤 조직인들이 생각하고 행동하는 방식

2. 기업문화 - 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는

가치관(Value)과 신념(Belief), 이념(Ideology)과

관습(Habit), 규범(Norm)과 전통(Tradition),

그리고 지식(Knowledge)과 기술(Skill) 등을 포함한

종합적인 개념

참고문헌

1) 김재은, 한국인의 의식과 행동양식, 이화여자대학교 출판부, 1987

2) 박병석 외, 재계를 움직이는 사람, 중앙일보 경제 2부, 1997 

3) 박영배 외, 적에게서 배운다 : 라이벌 현대-삼성 상대훔치기, 청맥, 1994

4) 박원배, 마누라 자식빼고 다 바꿔라, 청맥, 1994,

5) 삼일 컨설팅 그룹, 한국기업의 성공조건, 매일경제신문사, 1992

6) 서울 PLAN기획실, 일류가 아니면 포기하라, 포도원, 1993

7) 신유근, 한국기업의 특성과 과제, 서울대학교출판부, 1984
8) 신유근, 현대의 기업과 사회 : 한국적 거시경영의 기초, 경문사, 1994,
9) 이장우 외, 경영: 세계를 이기는 우리경영, 김영사, 1994
10) 이학종, 기업문화론: 이론, 기법, 사례연구, 법문사, 1989
11) 이학종, 한국기업의 기업문화, 박영사, 1993
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