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한국중소기업의 인력난 부족과 그 개선에 관한 고찰

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소개글

한국중소기업의 인력난 부족과 그 개선에 관한 고찰

목차

목 차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구의 방법 및 구성

제 2 장 한국 중소기업 인력부족의 실태와 원인
제 1 절 중소기업의 역할과 현황
제 2 절 중소기업의 인력부족 원인
제 3 절 중소기업과 대기업과의 관계

제 3 장 중소기업의 인력부족 해결을 위한 개선방안
제 1 절 중소기업인식전환과 상생관계 조성
제 2 절 중소기업 내부여건의 개선방안
제 3 절 정부 정책의 개선방안

제 4 장 결론

참 고 문 헌

본문내용

한국중소기업의 인력난 부족과 그 개선에 관한 고찰
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
중소기업은 어느 나라에서나 경제활동의 양적 측면에서뿐만 아니라 질적 측면에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 중소기업의 인력난은 90년대 들어서 대기업 노조의 강력한 활동으로 인하여 대기업 근로자의 임금은 급격히 높아지게 되었고, 그로인해 중소기업 근로자와의 임금격차는 더 크게 벌어지는 현상이 현재까지 이어지고 있으며 저임금, 낮은 복지수준으로 중소기업에 대한 취업기피현상은 더욱 두드러지게 나타나고 있다. 중소기업의 인력부족률은 2005년 9만9천명으로 2004년 11만3천명에 비해 0.71% 감소한 것으로 나타나고 있다. 이처럼 전년도에 비하여 중소기업의 인력부족률이 다소 낮아진 이유는 경기침체로 평균 공장가동률이 60%대에 머물고 있기 때문에 나타난 일시적 현상으로, 중소기업의 인력부족 현상은 여전히 심각한 문제로 대두하고 있어 중소기업의 인력문제를 해결하기위한 여러 가지 방안을 고려하지 않을 수 없다. 중소기업의 인력부족 현상은 경제 환경의 변화에 따라 인력수요가 증가하고 있음에도 불구하고 산업인력의 공급체계가 수요에 적절히 대응치 못한데 그 원인이 있다고 하겠다. 그러나 보다 더 주된 원인은 고학력화에 다른 저 연령층 노동력의 감소, 소득증대에 따른 근로자의 근로의식변화, 생산직 취업기피 현사 등에 기인하고 있다. 특히 최근 일하기가 상대적으로 쉽고 편한 서비스업으로의 인력이동 증가로 중소기업의 인력부족 현상은 더욱 심화되고 있다. 따라서 본 연구는 인력부족 현상을 심하게 겪고 있는 한국 중소기업 가운데 제조업을 중심으로 인력부족실태와 외국인 근로자 고용실태분석을 통하여 그 원인과 문제점을 분석하여 향후 한국 중소기업의 인력수급 원활화를 위한 개선방안을 도출 제시함으로써, 향후 한국중소기업이 경쟁력을 유지하면서 성장 ․ 발전하는데 일조가 되도록 하는데 그 목적이 있다.
제 2 절 연구의 방법 및 구성
본 연구는 한국 산업 전 부문에서 인력수급의 불균형이 나타나고 있으나 연구의 범위를 좁혀 인력수급의 불균형이 가장 크게 이루어지고 있는 중소기업 가운데 제조업 부문의 인력난 문제를 대상으로 연구하고자 한다.

참고문헌

참 고 문 헌

중소기업론.
중소기업경영론.
출입국관리통계 연보.
한국기업의 특성과 과제.
경영학원론.
2005 중소기업 인력실태조사 결과.
중소기업 인적자원실태조사.
중소기업 노사관계 및 인적자원개발.
한국경제의 구조변화와 선진화과제.
중소기업임금실태조사.
한국장애인 고용촉진제도에 관한연구.
중소기업 인력수급실태조사.
대. 중소기업상생협력 방안 연구.
중소기업의 인력문제 해결방안에 관한연구.
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