직원개발의 개념과 목적 직원개발의 유형(종류)

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수정일	2019.08.20	등록일	2019.08.20
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사회복지행정의 과정(사회복지기획, 사회복지조직, 사회복지인사관리, 지시, 조정, 보고, 사회복지재정, 의사결정 및 의사소통, 지도력, 평가)
유형 1) 직관적 결정 2) 판단적 결정 3) 문제해결적 결정 2. 의사결정의 과정 IX. 의사소통 1. 의사소통의 정의 2. 효과적인 의사소통 X. 지도력 1. 지도력의 개념 2. 사회복지행정가의 자질 XI. 평가 1. 평가의 개념과 목적 2.
사회복지사의 재교육 및 소진실태
소진 1. 사회복지사의 재교육 욕구 사정 2. 소진의 구성 요소 3. 소진에 영향을 미치는 요인 4. 사회복지사의 소진 정도 결 론 1. 사회복지사의 재교육 프로그램의 개발 및 활성화방안 2. 사회복지사 소진에 대한 대응방안
재활행정(인사관리)
유형 11) 유형비교22) 유형별 장단점 비교 3. 직무분석과 직무평가1) 직무분석2) 직무평가 4. 인력확보 (모집, 선발, 임명)11) 모집2) 선발3) 임명 5. 인력개발1) 직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류 6. 평가1) 직무수행력2) 직무만족

소개글

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본문내용

직원개발의 개념과 목적 직원개발의 유형(종류)
직원개발

I. 직원개발의 개념과 목적

직원개발(staff development)은 인적자원 개발이나 요원 개발로도 부르는데, 복지조직구성원의 소양 ․ 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식 ․ 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이다.
직원개발의 목적을 살펴보면, 일차 목적은 능률향상으로 지식과 기술을 향상시키는 것(직무수행력 제고)이며, 이차 목적은 사기앙양을 위하여 임상, 사례관리와 행정의 영역에 있어 의사소통의 개선 및 업무직원 간의 결속력을 높이는 활동을 포함한다. 그리고 조직의 발전 목적과, 안정성과 융통성을 향상시키는 목적도 있는데, 안정성과 융통성 향상이란 개인의 업무수행을 도울 뿐 아니라 하급자나 상급자 모두 상호 간에 배우고 문제해결을 해나갈 수 있다는 의미를 포함하고 있다.

II. 직원개발의 유형(종류)

(1) 신규채용과 훈련

신규채용과 훈련은 적응훈련, 기초훈련, 오리엔테이션(orientation)이라 부르는 것으로 조직과 서비스 및 지역사회를 직원에 소개하는 것을 말한다.

참고문헌

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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