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경영자 윤리의 영향요인 윤리경영에 영향을 미치는 요인 레포트

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소개글

경영자 윤리의 영향요인(윤리경영에 영향을 미치는 요인

목차

I. 도덕적 발전의 단계
II. 개인의 특성
1. 자아 강도
2. 통제의 위치

III. 조직구조 변수

IV. 조직문화

V. 문제의 강도

* 참고문헌

본문내용

경영자 윤리의 영향요인 윤리경영에 영향을 미치는 요인 레포트
기업의 경영자들이 윤리적인 행위를 하느냐 비윤리적인 행위를 하느냐의 문제는 경영자들의 도덕적 수준의 발전단계와 개인들의 특성, 조직의 구조적인 설계, 조직 문화, 그리고 윤리문제 대한 강도와의 복잡한 상호작용의 결과이다. (아래의 그림 참조)

<그림> 경영자의 윤리적 행위에 영향요소


윤리적인 감각이 부족한 사람들은 그들이 규칙, 정책, 절차, 직무기술 그리고 강력한 규범에 의해 제약을 받을 때, 비윤리적인 행위를 덜하게 된다. 반대로 매우 도덕적인 사람들은 비윤리적인 관행을 허용하는 조직의 구조와 문화에 의해서 타락한 행위를 할 수 있다. 경영자들은 도덕적 강도가 높은 문제 대하여 윤리적인 의사결정을 하기 쉽다. 경영자가 윤리적인 행위를 하느냐 비윤리적인 행위를 하느냐에 영향을 미치는 요인들을 살펴보자.

I. 도덕적 발전의 단계


개인의 도덕적 발전의 단계는 세 가지 수준이 있고 그 세 가지 수준에는 다시 두 가지 단계를 포함하고 있다. 발전의 단계를 올라갈수록 개인의 도덕적인 판단은 외부의 영향에 덜 의존하게 된다. 발전단계의 세 가지 수준과 그에 포함된 여섯 단계가 [아래 페이지의 표]에 설명되어 있다.

II. 개인의 특성

모든 사람들은 어떤 기존의 가치집합을 가지고 조직의 구성원이 된다. 부모, 선생님, 친구, 그리고 타인들로부터 개발된 이러한 가치들은 옳고 그른 것에 대한 기본적인 신념을 나타낸다. 따라서 조직에 있는 경영자들은 서로 다른 가치를 소유하고 있다. 가치와 도덕의 발전 단계가 유사한 것 같지만 실제는 그렇지 않다. 가치는 광범위한 문제인 반면에 도덕의 발전 단계는 외부의 영향에 대한 독립성의 구체적인 측정의 문제이다.

참고문헌

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
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