인사등용과 도덕성의 문제
본 자료는 미리보기를 제공하지 않습니다.

인사등용과 도덕성의 문제

자료번호 h679452
수정일 2010.08.20 등록일 2010.08.20
페이지수 2Page 파일형식 한글(hwp)
판매자 vi****** 가격 2,000원
  • 다운로드
  • 장바구니

프리미엄자료

  • [KOGAS]한국가스공사 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서
  • 인사평가는 한국가스공 Ⅰ. 선정동기 …………………………………3 Ⅱ. 기업소개 …………………………………3 Ⅲ. 인사관리 …………………………………4 능력주의 인사평가 공정경쟁 시스템 Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……
  • [인사청문회] 인사청문회의 문제점과 개선방안
  • [인사청문회] 인사청문회의 문제점과 개선방안 Ⅰ. 인사청문회 인사청문회는 대통령의 인사권 남용을 막고 고위 공직자들이 공직에 취임할 만한 도덕성과 정책 수행 능력을 갖췄는지를 검증하기 위해 2000년 처음 도입됐다. 김대중 정부 출
  • [인사청문회] 인사청문회의 문제점과 개선방안 PPT자료
  • [인사청문회] 인사청문회의 문제점과 개선방안 PPT자료 Ⅰ. 인사청문회 인사청문회는 대통령의 인사권 남용을 막고 고위 공직자들이 공직에 취임할 만한 도덕성과 정책 수행 능력을 갖췄는지를 검증하기 위해 2000년 처음 도입됐다. 김대중

소개글

과연 인사등용에 도덕성이 우선시 되어야 하는가 능력이 우선이 되어야 하는가에 대해
다루웠습니다.

목차

본 자료는 목차정보가 없습니다.

본문내용

바람직한 공직자상은 무엇일까? 모범답안은 분명한 듯하다. 공직자는 담당해야할 업무나 직책을 제대로 수행할 수 있는 능력과, 동시에 공공의 이익을 실현하는 데 필요한 도덕성을 갖춘 인물이어야 한다는 것이다. 이처럼 분명한 답이 있음에도 대통령이 장관 또는 청와대 수석을 임명할 때나 정당이 국회의원 후보자를 공천할 때면 도덕성이 중요하냐 아니면 능력이 중요하냐를 둘러싸고 논란이 끊이지 않고 일어난다.
최근에는 이명박 대통령이 청와대 수석과 각료 후보자를 발표하자 야당이나 시민단체 그리고 네티즌들은 이들 중 상당수가 부동산투기·논문표절·병역기피 의혹이나 과거경력 등 도덕성에 심각한 하자가 있음을 지적하면서 교체를 요구했고, 심지어는 여당조차도 도덕성을 전혀 고려하지 않은 인선에 대해서 강한 불만과 우려를 표현했다. 이러한 안팎의 비판과 요구에 밀려 각료 후보자 중 3명은 국회 인사청문회가 시작하기도 전에 낙마하고 말았다. 이러한 사태는 이 대통령 측에서 ‘도덕적으로 흠결이 있더라도 일만 잘하면 된다’는 입장을 가지고 있었기 때문인 것으로 알려지고 있다.

참고문헌

본 자료는 참고문헌이 없습니다.
저작권 레포트월드는 “웹사이트를 통해 판매자들이 웹서버에 등록한 개인저작물에 대해 온라인
서비스를 제공하는 제공자(Online Service Provider, OSP)” 입니다.
인사등용과 도덕성의 문제 게시물의 저작권 및 법적 책임은 자료를 등록한 등록자에게 있습니다.
저작권이 침해된다고 확인될 경우 저작권 침해신고 로 신고해 주시기 바랍니다.
환불정책

추천 레포트

  • 고려의 인사정책
  • 고려의 인사정책 고려시대 향직(鄕職)을 통괄한 지방관. 부호장(副戶長) 이상 지방의 자치적인 관리를 지배한 관직으로, 기원은 935년(태조 18) 고려에 항복한 신라의 마지막 왕인 경순왕을 경주의 사심관으로 삼고 그 지방의 자치를 감독하게 한 데서 비롯되었다. 임무는 향직(鄕職)의 감독 외에 신분의 구별, 부역의 공정, 풍속의 교정(矯正) 등 건국 직후 호족(豪族:지방토족)을 중심으로 민심을 안정시키는 데 있었다. 이후 고려의 개국공신도 각기 자기 출신 주(州)의 사심관으로 임명하여 민심을 수습하고 지방세력을 회유하게 하여, 신생국 고려 왕조의 관리로 흡수함으로써
  • 호남소외론에대하여:정부의 인사정책(보도자료有)
  • 호남소외론에대하여:정부의 인사정책(보도자료有) <서론> 호남소외론을 호남 현지에서는 `호남신소외론` 이나 `호남 홀대론` 이라고 한다. 호남 홀대론은 지난달 검찰 인사 이후 처음 거론되기 시작했다. 이어 경찰·군·행자부 인사가 발표된 뒤, 지역 언론을 중심으로 `찍어줬더니 이럴 수 있느냐` 는 주장이 제기됐다. 광양항 개발, 호남고속철도 건설계획 연기 등 지역정책도 근거로 제시됐다. 일부 지역공무원들도 호남 홀대론을 외치고 있다. `중앙에 동향 사람이 없어 어려움을 호소할 통로가 없다` 는 이유다. 한나라당은 최근 확산되고 있는 `호남소외` 논란과 관련, `
  • 여성공무원 인사정책
  • 여성공무원 인사정책 2 여성공무원 관련 인사정책 연혁 (1) 개요 여성공무원과 관련한 인사정책은 1948년 헌법 제정시에 여성근로자를 특별보호하는 규정과 함께 시작되었다고 볼 수 있다. 일련의 여성공무원 관련 인사정책은 1980년대 후반에서 1990년대로 오면서 적극적으로 추진되었는 바, 1989년에는 공무원 성별제한모집을 철폐하였고, 1993년에는 총무처에서 채용·보직·승진·포상·교육훈련 등에 있어 불합리한 여성차별을 금지하는 여성공무원인사관리지침을 제정·시행하였다. 또한 1994년에는 육아휴직과 가사휴직제도가 도입되었으며, 1995년에는 여성공무원 채용목표제
  • 일본의 경영에 미국의 인사 정책 실행
  • 일본의 Weaver-Yamazaki Pharmaceutical의 부회장 겸 총경영자인 Leonard Prescott은 그를 보조하는 John Higgins가 일본인의 문화에 가지는 독특한 이해 때문에 미국 모회사를 대표하는데 효력을 잃고 있다고 믿었다.(Map2.5는 일본을 보여주고, Table2.2는 일본의 업무 관습을 보여준다.) 모회사인 Weaver Pharmaceutical는 방대한 국제적인 운영을 가졌고, 가장 큰 미국 제약회사중의 하나였다. 그것의 경쟁적인 위치는 연구와 개발(R&D)에 크게 의존했다. 일본에서의 판매사업은 일본에서 약과
  • 『인재전쟁』을 통해 살펴본 한국기업의 인사정책전략
  • 『인재전쟁』을 통해 살펴본 한국기업의 인사정책전략 서 론 인사관리는 테일러의 과학적 관리 이후 발달하기 시작하였다. 테일러의 관리는 인재의 중요성을 강조하기 보다는 사람의 철저한 관리를 통해 최대한의 효율을 이끌어 내려고 한 것이다. 이는 유능한 인재에 관한 접근이 아닌 인재 자신이 가진 능력을 무시한 채 효율적으로 구성된 시스템에 인재를 맞춰 나가는 방식이었다. 테일러의 과학적 관리 이후 경영자들의 관심은 조직으로 넘어가게 된다. Barnard, 듀랜트 등의 조직 경영의 혁신을 통해 엄청난 생산성의 향상을 이루어 내었다. 또한 1960년대의 포지셔닝 개념과 함
최근 본 자료
최근 본 자료가 없습니다.
카카오 채널
청소해
  • 장바구니
  • 다운로드