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귀하 회사의 채용제도를 설명하고, 문제점과 개선점을 제시( 귀하회사는 특정

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귀하 회사의 채용제도를 설명하고, 문제점과 개선점을 제시 하시오( 귀하회사는 특정한 어느 한 회사 의미)

목차

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본문내용

귀하 회사의 채용제도를 설명하고, 문제점과 개선점을 제시 하시오( 귀하회사는 특정한 어느 한 회사 의미)

STX 그룹의 채용제도의 설명 및 문제점과 개선점


1. 채용 프로세스의 과정 설명

1) SSCT(인적성 검사)

2) 1차 면접
- 역량면접 : STX핵심역량, 지원동기, 열정 가치관 질문
- 토론면접 : 문제해결과 커뮤니케이션 능력 평가 (조별)
- PT면접 : 임원 3분과 지원자 1명으로 진행(STX 산업군 관련 전공지식 & 활용 능력 평가)

3) 신체검사

4) 2차 면접 : 2차 면접에서는 기본인품과 직장관, 가치관, 미래 포부를 보는 편안한 면접

5) 예비 소집 및 그룹 연수

- 중략 -


(5) 입체적 사고 - 20문항
전개도 문제, 펀칭 문제, 블록의 개수를 세는 문제 등이 혼합되어 출제되고 있습니다.

(6) 공간활용 - 20문항
주어진 다양한 입체도형이 통과할 수 있는 단면을 고르는 문제 유형이 출제되고 있습니다.

(7) 도식추론 - 20문항
문자나 숫자가 기호를 지나면서 변화하는데 이 기호의 기능을 찾거나 변경된 문자나 숫자를 찾는 유형이 출제되고 있습니다.

(8) 귀납추론 - 20문항
3행 3열 위치로 배치된 도형들 속에서 규칙을 찾아 나머지 빈칸에 들어갈 도형을 찾는 유형이 출제되고 있습니다.

- 중략 -


2) 직무적성검사에서 파악하고자 하는 내용
직무 수행과 관련된 언어력과 수리력·추리력·공간지각력 등의 기초지능 검사와 일을 수행할 때 부딪치는 여러 가지 상황에 대한 대처 능력을 평가하는 검사를 말한다. 업무 능력과 대인관계 능력 및 사회생활을 하는 데 필요한 상식 능력 등을 중점적으로 파악하는 문항도 있다. 보통 200여 문항을 90~120분에 치르도록 하고 있어 두뇌 순발력이 중요한 관건이 된다.

- 후략 -

참고문헌

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