![[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.](/data/preview/2021/04/data1553605_001_b.gif)
해당 자료는 10페이지 중 3페이지의
미리보기를 제공합니다
다운로드 후 확인하실 수 있습니다.
미리보기를 제공합니다
다운로드 후 확인하실 수 있습니다.
1/10
[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.
| 자료번호 | r1553605 | ||
|---|---|---|---|
| 수정일 | 2021.04.07 | 등록일 | 2021.04.07 |
| 학과(학년) | 경영학과(4학년) | 카테고리 | 방송통신대 중간과제물 |
| 페이지수 | 10Page | 파일형식 |  한글(hwp) |
| 판매자 | li****** | 가격 | 6,000원 |
프리미엄자료
- 노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k
- 노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k Ⅰ. 서 론 현재 쌍용자동차 문제는 많은 사회적 파장을 불러일으키고 있다. 이사태가 장기화 됨으로써 쌍용자동차에 직간접으로 관여도니 직원과 식구들의 고통
- [노사관계론]쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오
- [노사관계론]쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오 쌍용자동차는 1954년 하동환자동차제작소에서 시작되었다. 창업자인 하동환은 열악한 환경 속에서도 자동차를 만들어내며 사업을 확대해나갔다. 1962년 동방자동차공
- 노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오
- 노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오 쌍용자동차의 흥망성쇠를 처음부터 살펴보기 위해서는 쌍용그룹의 시작부터 살펴보지 않을 수 없다. 쌍용그룹은 1939년에 작은 비누공장으로 시작하여 1947년 남광토
소개글
[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.
(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).
(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. (A4 1장 이내).
(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).
(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).
(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).
(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. (A4 1장 이내).
(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).
(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.
1) 창업
2) 성공
3) 쇠망의 과정
2. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
1) 파업사태
2) 정리해고
3) 농성
4) 진압
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
1) 협상
2) 연대
3) 투쟁
4) 공동체
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.
1) 창업
2) 성공
3) 쇠망의 과정
2. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
1) 파업사태
2) 정리해고
3) 농성
4) 진압
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
1) 협상
2) 연대
3) 투쟁
4) 공동체
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.
Ⅰ. 서론
쌍용자동차 노․사간 갈등의 주 내용은 첫째, 경영실패에 대한 책임소재여부이다. 사측은 글로벌경영위기와 인력구조조정을 반대한 노조 측에 있다는 주장이며 노조는 당초 약속했던 1조 2천억 원 투자에 대한이행결여와 이에 따른 신차개발의 지연에 두고 있다. 둘째, 회사회생방안에서 사측은 인력구조조정을 노조 측은 공적자금 투입과 총고용 보장을 요구하며 정부가 나설 것을 요구하고 있다. 셋째, 시민사회진영과 진보정치권으로 구성된 '일방적 정리해고 반대, 자동차산업의 올바른 회생을 위한 범국민대책위원회'는 정리해고는 실업과 소득양극화로 사회적 갈등과 기업의 내부붕괴만 초래할 뿐 이라며, 구조조정 관련법과 제도 변경을 촉구하였다. 인력감축, 임금삭감을 자구계획안에 포함시키고 노동자들에게 동의서를 받도록 한기업구조조정촉진법은 노동시간 단축과 교대제 개선 등과 같은 일자리 나누기 등 고용유지 방식을 우선 하도록 하고, 기업 부실의 책임을 져야 할 주주의 권리를 인정하고 있는 기업회생 관련 법률도 개정하여 대주주의 책임을 엄정하게 묻도록 개정해야 한다고 주장하였다. 이와 같이 쌍용자동차 파업사태는 노․사간의 기업회생을 위한 방안의 차이와 진보진영의 노동법과 기업구조조정 촉진법의 개정을 위한 투쟁 등으로 쌍용자동차 개별 기업의 문제가 아닌 경영계와 노동계 나아가 정부의 노동정책에 대한 갈등으로 변질되어져 갔다. 따라서 본론에서는 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성해 보겠다.
Ⅰ. 서론
쌍용자동차 노․사간 갈등의 주 내용은 첫째, 경영실패에 대한 책임소재여부이다. 사측은 글로벌경영위기와 인력구조조정을 반대한 노조 측에 있다는 주장이며 노조는 당초 약속했던 1조 2천억 원 투자에 대한이행결여와 이에 따른 신차개발의 지연에 두고 있다. 둘째, 회사회생방안에서 사측은 인력구조조정을 노조 측은 공적자금 투입과 총고용 보장을 요구하며 정부가 나설 것을 요구하고 있다. 셋째, 시민사회진영과 진보정치권으로 구성된 '일방적 정리해고 반대, 자동차산업의 올바른 회생을 위한 범국민대책위원회'는 정리해고는 실업과 소득양극화로 사회적 갈등과 기업의 내부붕괴만 초래할 뿐 이라며, 구조조정 관련법과 제도 변경을 촉구하였다. 인력감축, 임금삭감을 자구계획안에 포함시키고 노동자들에게 동의서를 받도록 한기업구조조정촉진법은 노동시간 단축과 교대제 개선 등과 같은 일자리 나누기 등 고용유지 방식을 우선 하도록 하고, 기업 부실의 책임을 져야 할 주주의 권리를 인정하고 있는 기업회생 관련 법률도 개정하여 대주주의 책임을 엄정하게 묻도록 개정해야 한다고 주장하였다. 이와 같이 쌍용자동차 파업사태는 노․사간의 기업회생을 위한 방안의 차이와 진보진영의 노동법과 기업구조조정 촉진법의 개정을 위한 투쟁 등으로 쌍용자동차 개별 기업의 문제가 아닌 경영계와 노동계 나아가 정부의 노동정책에 대한 갈등으로 변질되어져 갔다. 따라서 본론에서는 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성해 보겠다.
참고문헌
최종태. 「현대노사관계론」. 서울: 경문사, 2003.
김영재·김강식·이재훈(2013), “노사관계론”, 무역경영사.
박성환·송준호·김찬종(2019), “노사관계론”, 도서출판 범한.
김남근(2012), “쌍용자동차 정리해고 사건을 계기로 본 정리해고 제도의 개선방향”,「노동법연구」, 33, 서울대학교 노동법연구회.
.
.
김영재·김강식·이재훈(2013), “노사관계론”, 무역경영사.
박성환·송준호·김찬종(2019), “노사관계론”, 도서출판 범한.
김남근(2012), “쌍용자동차 정리해고 사건을 계기로 본 정리해고 제도의 개선방향”,「노동법연구」, 33, 서울대학교 노동법연구회.
.
.
|
레포트월드는 “웹사이트를 통해 판매자들이 웹서버에 등록한 개인저작물에 대해 온라인 서비스를 제공하는 제공자(Online Service Provider, OSP)” 입니다. [노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오. 게시물의 저작권 및 법적 책임은 자료를 등록한 등록자에게 있습니다. 저작권이 침해된다고 확인될 경우 저작권 침해신고 로 신고해 주시기 바랍니다. |
추천 레포트
-
(노사관계론) 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오. (과제 작성시 교재 11-16쪽의 내용을 활용하시오)
- (노사관계론) 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오. (과제 작성시 교재 11-16쪽의 내용을 활용하시오) Ⅰ. 서 론 요즘 우리나라의 직장문화도 과거에 비하여 많이 개선되고 있으며 점차 갈수록 좋아지고 있다. 과거 60-70년대의 경우 근로자들은 가발공장, 중화학공업, 섬유산업에 종사하여 더럽고 힘들고 고단한 일을 중점적으로 하였다. 그렇지만 그 때는 경제적으로 힘들어 그런 일을 해도 감사하게 생각하고 노동자의 권익향상을 위하여 크게 데모하는 일이
-
노사관계법 1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범
- 노사관계법 1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범 노사관계법 법2 목차 1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점) 3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목
-
2020년 2학기 노사관계법 기말시험 과제물(주관식 문제)
- 2020년 2학기 노사관계법 기말시험 과제물(주관식 문제) 1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. 1) 자격요건 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다(노동조합법 제2조 4호). 이러한 노동조합의 적격요건은, ① 근로자가 주체가 되어야 한다. 노동조합의 구성원은 조합원이다. 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리
-
노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k
- 노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k Ⅰ. 서 론 요즘 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나고 있으며 정규직은 점차 줄어들고 있는 실정이다. 그에 따른 많은 사람들의 생계유지가 어려워지고 있으며, 그에 따른 IMF 경제위기를 겪으면서 한국사회의 노동자 계급은 사실상 그 고통을 전담해 왔었다. 150여만명에 육박했었던 실업은 이의 상징적이자 대표적인 예라 할 수 있을 것이다. 그러나 IMF 경제위기는 노동자 계급에게 대량실업 뿐만이
-
방송통신대학교_노사관계법(2학기)
- 방송통신대학교_노사관계법(2학기) Ⅰ. 서론 1948년 헌법 제 18조에서 노동 3권을 보장하는 집단적 노사관계법의 제정을 선언하였습니다. 당시 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법의 4법을 통해 노사 관계에서 불평등한 구조를 개선하고 노동자의 권리 보호를 위한 제도 마련의 기틀이 마련되었습니다. 1997년 3월 1일 앞서 제정되었던 법들이 계속해서 개정되다가 노동 3법의 형태로 제정되었습니다. 이때에는 노동위원회법에서는 공익위원의 자격 개정하고 중앙노동이원회의 처우를 개선하는 조항들을 넣었습니다 (산업안전보건법 60면 제개정사, 고용노동부, 20
