부실기업의 처리방법 레포트
부실기업의 처리방법 레포트 기업의 부실이 발생하였 때 그 처리방법은 법률적인 절차에 의하여 처리하는 방법과 금융기관에 의한 처리방법이 있다. I. 법률적인 처리방법 법률적인 방법은 부실기업을 정리하기 위한 제도이다. 기업정리
사회복지조직의 마케팅전략 레포트
사회복지조직의 마케팅전략 레포트 1. 사회복지마케팅의 개요 마케팅은 소비자의 욕구를 발견하여 충족시켜 주는 과정이라고 할 수 있다. 사회복지조직의 입장에서는 대상자의 욕구를 정확하게 파악하여 그에 맞는 서비스를 제공하는 과정
경영계획수립의 발전과정 레포트
경영계획수립의 발전과정 레포트 경영학에서 계획수립의 중요성이 대두된 배경은 미국의 다각화기업들이 거대해진 기업을 어떻게 효율적으로 운영할 것인가 하는 현실적인 문제에 직면하면서부터이다. 이런 거대기업들이 가졌던 근본적인
리더십의 기능 레포트
리더십의 기능 레포트 카츠(D. Katz)는 효과적 리더십 유형의 개발에 도움을 주는 특정한 기능(skills)을 기술적, 인간관계적, 의사소통, 개념적 기능이라 하였다. 다음에서는 각 기능의 내용을 살펴보고 각 기능이 어떤 관리계층에 더욱 중요한지
여성주의 가족치료모델 레포트
여성주의 가족치료모델 레포트 여성주의 가족치료(feminist family therapy)는 기존 가족치료의 틀에 여성주의의 원리를 접목시켰기 때문에 여성주의 개별상담, 여성주의 집단상담, 여성주의 사회복지실천과 매우 유사한 기법의 특성을 지니고 있
경영학의 접근방법 레포트
경영학의 접근방법 레포트 경영학은 사회 속에 존재하며 각종 사회현상을 규명하는 학문분야이다. 이러한 사회의 제문제가 복잡하고 다양하기 때문에 사회의 하나의 조직인 경영의 문제 또한 다양성과 복잡성을 가진다. 시대적 상황에 맞추
경영마인드의 3요소 레포트
경영마인드의 3요소 레포트 I. 경영마인드에 대한 정의 오늘날 우리는 사회의 거의 모든 분야에서 경영마인드라는 말을 자주하게 된다. 우리 모두가 경영마인드를 가져야 한다는 말 또한 자주한다. 기업의 사장은 기업을 경영하고, 대학의
놀이치료 통합접근 레포트
놀이치료 통합접근 레포트 Ⅰ. 임상사례 Myra에 대한 Shannon의 보고에 따라 나는 부모-자녀 평가를 우선으로 해야 한다고 보았고, 평가를 위한 방법으로 마샥 상호작용 평가를 선택했다. 마샥 상호작용 평가는 부모와 자녀의 관계를 참여, 양
사회복지법인의 소득공제 레포트
사회복지법인의 소득공제 레포트 I. 법인의 소득공제 1. 법인소득의 100% 공제 법정기부금- 국가 또는 지방자치단체에 무상으로 기증하는 물품, 국방헌금과 국군장병위문금품, 천재지변으로 생긴 이재민을 위한 구호금품(법인세법 제24조,
사회복지행정 공무원 레포트
사회복지행정 공무원 레포트 사회복지행정 인사제도에서 그 핵심은 사회복지행정 공무원이라 할 수 있다. 따라서 공직분류제의 범위 내에서 일반적인 사회복지행정 공무원과 사회복지행정 전문공무원의 특성을 살펴본다. I. 사회복지행정
경영계획수립의 단계 레포트
경영계획수립의 단계 레포트 기업경영에 있어서 계획수립은 필수적인 활동이다. 기업이 합리적으로 경영계획을 수립하기 위해서는 네 가지 단계를 거치게 된다. 우선 첫 단계는 기업의 경영목표를 구체적으로 설정하는 것이다. 두 번째는 이
중간관리자의 경영기술 레포트
중간관리자의 경영기술 레포트 I. 인간적 기술 인간적 기술은 협동적으로 일할 수 있는 대인관계의 기술이다. 구체적으로는 리더십을 발휘하고 동기를 부여하며 커뮤니케이션하고 갈등을 관리하는 등의 인간관계 기술을 의미한다. 인간적
인사관리의 발전과정 레포트
인사관리의 발전과정 레포트 인사관리는 기업을 구성하고 있는 사용자의 행동과 이에 대한 노동조합이 어떻게 대처하고 있는가 하는 노사문제에 국한되는 것이 아니라 양자를 조정하는 역할을 담당하는 정부라는 3자관계가 서로 어떤 영향
상표와 무상표전략 레포트
상표와 무상표전략 레포트 상표전략(brand strategy) 모든 기업은 치열한 경쟁에서 경쟁우위를 확보하며 이윤을 확보하기 위해 다양한 경영전략을 사용하는데, 이들 중 상표에 대한 전략적 관리도 중요한 대상이 된다. I. 상표와 무상표전략
동기유발기법 직무충실화 레포트
동기유발기법 직무충실화 레포트 사람들은 항상 돈만을 요구하는 것은 아니다. 더 많은 월급을 받을 수 있는 일을 마다하고 적은 월급을 주는 일자리에 만족하는 사람들도 많다. 그 이유 중 하나는 맡은 일이 자신의 적성에 맞아 흥미와 보람