해당 자료는 16페이지 중 5페이지의
미리보기를 제공합니다
다운로드 후 확인하실 수 있습니다.
미리보기를 제공합니다
다운로드 후 확인하실 수 있습니다.
1/16
주5일근무제와 관광산업에 미치는 영향
| 자료번호 | s112308 | ||
|---|---|---|---|
| 수정일 | 2002.12.16 | 등록일 | 2002.12.16 |
| 페이지수 | 16Page | 파일형식 |  한글(hwp) |
| 판매자 | 77**** | 가격 | 1,400원 |
프리미엄자료
- 주 5일 근무제가 관광산업에 미치는 영향
- 주5일 근무제의 도입으로 인한 노동시간 단축으로 노동자들의 여가 선용 기회가 확대됨에 따라 여가와 관련된 산업이 활성화 될 것으로 기대되어 본 연구에서는 ‘주 5일 근무제가 관광산업에 미치는 영향’을 중심으로 연구해 보고자 한다.
- 주5일 근무제에 따른 관광레저산업의 변화00
- 관광분야를 레저, 레크리에이션, 관광으로 그 의미를 좀더 세분화하여 논의해 보고, 나아가 주5일 근무제에 따른 관광산업의 영역의 확대, 즉, 레저산업으로의 산업적 패러다임의 전환에 대해 논의해 보고자 한다. II. 본 론 1. 레저의 의미와
- 아울렛시장의 유통환경분석 및 대구에 존재하는 아울렛 분석을 통해 그 문제점과 개선방안에 대해 논하시오.
- 관광·레저·외식 등 서비스업의 활성화다. 주5일근무제는 우리 일상생활은 물론 국가차원의 산업구조에도 일대 변화를 예고하고 있다. Ⅰ. 국내 유통환경분석 1.정치적 환경 1) 제조물 책임법과 유통의 변화 2) 주 5일 근무제와
소개글
A+ 받은 자료입니다.
완벽한 자료이니만큼 많은 도움 되실겁니다.
완벽한 자료이니만큼 많은 도움 되실겁니다.
목차
1장. 주 5일 근무제의 개념과 관련사항.
1. 주 5일 근무제의 개념
2. 주 5일 근무제 도입 관련 경과사항
3. 주 5일 근무제에 도입에 따른 쟁점현황
4. 주 5일 근무제 도입에 따른 변화5. 주
5. 5일 근무제 도입에 따른 외국과의 비교
6. 주 5일 근무제 도입에 따른 사회적 파장
2장. 주5일 근무제가 관광산업에 미치는 영향.
1. 『주 5일 근무제 겨냥』 여행상품권 개발
2. 관광관련 업종
3. 노동집약적 업종
4. 외국의『주 5일 근무제』도입에 따른 관광산업
5. 『주 5일 근무제』도입에 따른 관광산업 - 여론조사 관련
6. 『주 5일 근무제』도입에 업계의 변화
7. 새로운 고객측 겨냥.
8. 『주 5일 근무제』도입에 따른 관광활성화 국토 균형발전
결론
1. 주 5일 근무제의 개념
2. 주 5일 근무제 도입 관련 경과사항
3. 주 5일 근무제에 도입에 따른 쟁점현황
4. 주 5일 근무제 도입에 따른 변화5. 주
5. 5일 근무제 도입에 따른 외국과의 비교
6. 주 5일 근무제 도입에 따른 사회적 파장
2장. 주5일 근무제가 관광산업에 미치는 영향.
1. 『주 5일 근무제 겨냥』 여행상품권 개발
2. 관광관련 업종
3. 노동집약적 업종
4. 외국의『주 5일 근무제』도입에 따른 관광산업
5. 『주 5일 근무제』도입에 따른 관광산업 - 여론조사 관련
6. 『주 5일 근무제』도입에 업계의 변화
7. 새로운 고객측 겨냥.
8. 『주 5일 근무제』도입에 따른 관광활성화 국토 균형발전
결론
본문내용
주5일근무제와 관광산업에 미치는 영향
1장. 주 5일 근무제의 개념과 관련사항.
Ⅰ. 주 5일 근무제의 개념
주당 노동시간을 40시간으로 하자는 것이 맞으나 이는 8시간씩 5일 일하는 것과 같으므로 국민들의 이해를 돕기 위해 주5일 근무제라 하고있다.
주요국의 주 40시간제 채택시기와 실근로시간
자료 : 1) Office for Official Publications of the European Communities, 『Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Union』, 1997.
2) 미 국무성, 『1999 Country reports on economic policy and trade practices』, 2000. 3.
3) ILO, 『Yearbook of labor statistics』, 각년호
주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되는데, 그래서 우리는 주40시간 노동제를 주5일 근무제라고 부르고 있다.
이렇게 기준 노동시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것이다.
2. 주 5일 근무제 도입 관련 경과사항
1998년 2월 제 1기 노사정위 근로시간 단축을 위한 근로시간위원회 구성 합의
2000년 5월 노사정위 근로시간단축특위 구성
2000년 10월 노·사 근로시간 단축 기본원칙(주40시간,임금보전등)에 합의
2001년 3∼10월 근로시간특위 31한차례에 걸쳐 세부쟁점 논의
2001년 10월 임금보전방안 및 시행일정을 제외한 기타 쟁점 의견 접근
2001년 11월 한국노총 임금, 노동조건 저하없는 주 5일제 요구하면서 협상중단 발표
2002년 2월 이남순 한국노총위원장 취임후 협상 재개
2002년 5월 장관급 최종담판 결렬
2002년 7월 노사정위 본회의 협상 결렬 공식 선언
2002년 9월 6일 : 정부의 주 5일근무제 입법예고안 확정
2002년 9월 10일 : 주 5일근무제 정부안 재계 `조건부 수용`
3. 주 5일 근무제에 도입에 따른 쟁점현황
세부적 쟁점현황
▶ 경영계에서는 기업의 대처능력, 경제에 미치는 파장등을 고려하여
2005년 1월까지 → 공공,금융,보험 및 1000인이상 사업장
2007년 1월까지 → 300인 이상 사업장
2010년 1월까지 → 50인 이상 사업장
2012년 1월까지 → 10인 이상 사업장
10인 미만 사업장 유예조치 라는 단계적인 도입을 주장하고 있고
▶ 노동계에서는 기업간의 이질감 조성등을 이유로 올해 국회통과를 통한 일괄 시행을 주장하고 있다.
▶ 경영계에서는 월차휴가폐지·유급생리휴가제도폐지·연차휴가제도개선등을 통해 실근로시간을 크게 증가시키는 역할을 하는 휴가등을 폐지하고 기업에 부담을 주는 자금 면에서 경쟁력을 갖추자는 측면에서 위 사항있다.
1장. 주 5일 근무제의 개념과 관련사항.
Ⅰ. 주 5일 근무제의 개념
주당 노동시간을 40시간으로 하자는 것이 맞으나 이는 8시간씩 5일 일하는 것과 같으므로 국민들의 이해를 돕기 위해 주5일 근무제라 하고있다.
주요국의 주 40시간제 채택시기와 실근로시간
자료 : 1) Office for Official Publications of the European Communities, 『Legal and Contractual Limitations to Working Time in the European Union』, 1997.
2) 미 국무성, 『1999 Country reports on economic policy and trade practices』, 2000. 3.
3) ILO, 『Yearbook of labor statistics』, 각년호
주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되는데, 그래서 우리는 주40시간 노동제를 주5일 근무제라고 부르고 있다.
이렇게 기준 노동시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것이다.
2. 주 5일 근무제 도입 관련 경과사항
1998년 2월 제 1기 노사정위 근로시간 단축을 위한 근로시간위원회 구성 합의
2000년 5월 노사정위 근로시간단축특위 구성
2000년 10월 노·사 근로시간 단축 기본원칙(주40시간,임금보전등)에 합의
2001년 3∼10월 근로시간특위 31한차례에 걸쳐 세부쟁점 논의
2001년 10월 임금보전방안 및 시행일정을 제외한 기타 쟁점 의견 접근
2001년 11월 한국노총 임금, 노동조건 저하없는 주 5일제 요구하면서 협상중단 발표
2002년 2월 이남순 한국노총위원장 취임후 협상 재개
2002년 5월 장관급 최종담판 결렬
2002년 7월 노사정위 본회의 협상 결렬 공식 선언
2002년 9월 6일 : 정부의 주 5일근무제 입법예고안 확정
2002년 9월 10일 : 주 5일근무제 정부안 재계 `조건부 수용`
3. 주 5일 근무제에 도입에 따른 쟁점현황
세부적 쟁점현황
▶ 경영계에서는 기업의 대처능력, 경제에 미치는 파장등을 고려하여
2005년 1월까지 → 공공,금융,보험 및 1000인이상 사업장
2007년 1월까지 → 300인 이상 사업장
2010년 1월까지 → 50인 이상 사업장
2012년 1월까지 → 10인 이상 사업장
10인 미만 사업장 유예조치 라는 단계적인 도입을 주장하고 있고
▶ 노동계에서는 기업간의 이질감 조성등을 이유로 올해 국회통과를 통한 일괄 시행을 주장하고 있다.
▶ 경영계에서는 월차휴가폐지·유급생리휴가제도폐지·연차휴가제도개선등을 통해 실근로시간을 크게 증가시키는 역할을 하는 휴가등을 폐지하고 기업에 부담을 주는 자금 면에서 경쟁력을 갖추자는 측면에서 위 사항있다.
참고문헌
본 자료는 참고문헌이 없습니다.
|
레포트월드는 “웹사이트를 통해 판매자들이 웹서버에 등록한 개인저작물에 대해 온라인 서비스를 제공하는 제공자(Online Service Provider, OSP)” 입니다. 주5일근무제와 관광산업에 미치는 영향 게시물의 저작권 및 법적 책임은 자료를 등록한 등록자에게 있습니다. 저작권이 침해된다고 확인될 경우 저작권 침해신고 로 신고해 주시기 바랍니다. |
추천 레포트
-
[주5일근무제][주5일제근무][근로시간단축][노동시간단축]주5일근무제의 의의, 주5일근무제의 필요성과 주5일근무제의 내용, 주5일근무제의 실태, 주5일근무제의 현황 및 주5일근무제의 문제점에 대한 향후 주5일근무제의 유형별 대응 방안 분석
- [주5일근무제][주5일제근무][근로시간단축][노동시간단축]주5일근무제의 의의, 주5일근무제의 필요성과 주5일근무제의 내용, 주5일근무제의 실태, 주5일근무제의 현황 및 주5일근무제의 문제점에 대한 향후 주5일근무제의 유형별 대응 방안 분석 Ⅰ. 서론 우리는 대개 한 60년에서 70년 정도 사는 것으로 생각하며 하루하루를 살아간다. 그 중에서 한 20년 정도는 학교 교육을 받으며, 30년에서 40년 정도는 날마다 10시간 안팎을 직업 생활을 하는 데 보내고, 그 뒤에 가서는 노후생활을 하게 된다. 바로 이것이 대부분 사람들에게는 거의 표준화된 삶의 시간표이다. 물론
-
[조사사례, 대북정책, 비정규직, 노동시간단축]대북정책 조사사례, 비정규직 조사사례, 노동시간단축 조사사례, 최저임금제 조사사례, 주5일제근무(주5일근무제) 조사사례, 국민가치관 조사사례, 혼전순결 조사사례
- [조사사례, 대북정책, 비정규직, 노동시간단축]대북정책 조사사례, 비정규직 조사사례, 노동시간단축 조사사례, 최저임금제 조사사례, 주5일제근무(주5일근무제) 조사사례, 국민가치관 조사사례, 혼전순결 조사사례 Ⅰ. 대북정책 관련 조사사례 1. 대북 지원에 대한 평가 남북 정상회담회담을 갖기 위한 실무적 합의내용에 대해서도 대체로 만족스러운 반응(73.5%)을 보였다. 그리고 대북지원에 대해서도 김영삼 정부 때의 54.2%에 비해 다소 증가한 60.2%의 지지를 보이고 있다. 하지만 이 수치들은 정부의 대북정책 방향(87.0%)이나 정상회담(94.1%)에 대한
-
노동시간 단축과 주 5일 근무제 (주5일근무 노사관계
- 노동시간 단축과 주 5일 근무제 (주5일근무 노사관계 근로시간 단축은 다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 우리나라의 근로자들을 위하여 오랫동안 제기되어 왔던 문제이다. IMF 경제위기 이후 발생한 고실업을 해소하는 일자리 나누기를 중심으로 근로시간 단축이 본격적으로 논의되어 오다가 경제가 호전되면서 근로자의 삶의 질 향상이라는 대과제에 초점을 두고 노동계에서 법정근로시간 단축을 요구하면서 논의가 시작되었다. 경영계의 주장과는 달리 주 5일 근무제로의 법정근로시간의 단축은 인적자원개발, 경제활동참가율의 제고, 인적자원의 효율적 관리,
-
근로시간단축, 노동시간단축, 주5일근무제(주5일제근무)의 사회적 효과와 근로시간단축, 주5일근무제(주5일제근무)의 쟁점 및 근로시간단축, 주5일근무제(주5일제근무)를 위한 향후 과제 분석(사례 중심)
- 근로시간단축, 노동시간단축, 주5일근무제(주5일제근무)의 사회적 효과와 근로시간단축, 주5일근무제(주5일제근무)의 쟁점 및 근로시간단축, 주5일근무제(주5일제근무)를 위한 향후 과제 분석(사례 중심) 노동운동의 역사는 노동시간 단축운동의 역사이다. 그리고 노동시간 단축은 원칙적으로 일자리 보장이 아니라 노동자들의 인간적인 삶 확보를 전제로 한다. 노동시간의 문제는 자본주의가 발달하기 시작하면서부터 문제화되었다. 1760년경에 산업혁명이 영국에서 생성되었다. 산업혁명 이전에는 수공업적인 도구로서 생산활동이 이루어졌다. 당시 노동자의 상태는 극도의 비참과 궁핍에 처해 있
-
[노동시간단축]주5일근무제, 노동시간단축의 필요성, 주5일근무제, 노동시간단축의 인식변화, 주5일근무제, 노동시간단축의 쟁점, 향후 주5일근무제, 노동시간단축의 과제(주5일근무제, 노동시간단축의 사례 중심)
- [노동시간단축]주5일근무제, 노동시간단축의 필요성, 주5일근무제, 노동시간단축의 인식변화, 주5일근무제, 노동시간단축의 쟁점, 향후 주5일근무제, 노동시간단축의 과제(주5일근무제, 노동시간단축의 사례 중심) Ⅰ. 서론 주5일 근무제의 근본취지는 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 기업의 경쟁력 강화를 위하여 법정근로 시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선하려는 것이다. 그러나 이런 취지에도 불구하고 입법화되기 전까지 그리고 입법화 된 후에도 노사양측은 끊임없는 갈등과 대립을 계속하고 있으며 법안에 대해 양측모두 불만을 품고 있는 것이 사실이다
