근로시간 단축
2)초과근로축소
3)탄력적 근로시간제
4)근로시간 단축에 따른 임금
5)유급주휴제
6)유급생리휴가
7)연.월차 유급휴가제도
8)근로시간단축일정
4. 주5일근무제 실시가 한국경제에 미치는영향
1)소비진작
2)고용창출
3)기
근로시간을 현행 주당 44시간에서 40시간으로 축소하고 연장근로까지 포함한 연간 근로시간이 2,000시간을 넘지 않도록 하는데 원칙 합의한 바 있다.
아직까지는 근로시간 단축일정, 초과근로시간 문제, 임금보전 법제화 문제 등 세부 쟁점사
근로시간단축>
<쟁점 2. 초과근로 축소>
<쟁점 3. 탄력적 근로시간제＊>
<쟁점 4. 근로시간 단축에 따른 임금>
<쟁점 5. 유급주휴제>
<쟁점 6. 유급 생리휴가>
<쟁점 7. 연·월차 유급휴가 제도>
<쟁점 8. 근로시간 단축 일정>
<쟁점 9
근로제의 확립(상용직의 경우), 연간 수주에 달하는 휴가의 보장, 노동의 시행이 주중(월요일에 금요일) 낮 시간에 이루어질 것, 이러한 기준에 벗어나는 노동시간에 대한 추가적 보상(초과근로, 주말 노동 등)과 1일 및 주당 상한시간의 설정,
없는 주5일 근무제 실시
3. 실 노동시간 단축 방안
1) 초과노동의 제한
2) 초과노동 허용 예외 업무 폐지
3) 휴일 영업 제한
4) 연차유급 취득 요건 확대 및 연속휴가 도입
4. 주5일수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시
Ⅷ. 결론
참고문헌
근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ. 노동시장 유연화의
인력 증가 필요에 대응하기 위한 방법이다. 1. 인력 부족시의 조정방안
(1) 초과근로
(2) 외주
(3) 대안적 근무제도
(4) 재고용
(5) 임시직 고용
2. 인력 과잉시의 조정방안
(1) 직무분할
(2) 조기퇴직
(3) 규모축소와 정리해고
출처
근로시간 1위국가 & 400만 초과 근무자
3. 고용노동법 개정과 특례 업종 축소로 일자리 창출
4. 근로시간 단축의 기대 효과
5. 경영계 & 노동계 입장
[Problem Analysis]
1. 휴일근무 포함 시 문제점
2. 특례업종 폐지 시 영세 자영업자 부담 가중
축소 조정하여 여성의 취업기회를 확대하는데 그 취지가 있다.
2. 갱내근로의 제한적 금지
사용자는 여성근로자에게 갱내근로를 시키지 못한다.(제70조)
종래 근기법에서는 여성의 갱내근로를 일률적으로 금지하였으나, 법개정으로 여성의 갱
초과근로 축소방안, 휴일■휴가제도 개선, 단축일정 등 10여개 관련 주요쟁점에 대하여 심도있고 폭넓은 논의 전개
○ 회의 이외에 수차례에 걸친 각종 간담회, 정책토론회, 워크숍, 실태조사, 전문가 초청토론, 관련단체 의견청취 등 실시
근로를 축소하거나 금지하는 방안을 고려해 볼 수 있는 것이다.
가) 연장근로 축소ㆍ중지에 근로자(노조)의 동의가 필요한지 여부
법적 검토시 기본적으로 연장근로는 사용자로부터 구체적인 업무상의 지휘명령이 있을때마다 행해지는 것
초과 근로의 축소와 유급휴가의 증가형태로 이루어졌다. 주40시간 근로는 1967년에 이루어졌고, 1962년에는 연 18일(3주) 휴가가 보장되었다. 그러나 1974년 석유파동으로 경제사정이 악화되고, 실업자가 240만으로 늘어나면서 노조들은 실업문제
초과하는 경우 이를 모두 공제한 후에도 남아 있는 금액을 소멸시키지 않고, 대상자에게 현금 등의 형태로 지급할 수 있다는 것을 의미한다. 따라서 근로장려세제는 환급 가능한 세액공제의 원리에 따라 운영되는 최초의 소득보장제도이다.
[국제비교, 노동시간, 노동임금, 단시간근로, 고용지속성, 소매업]노동시간의 국제비교, 노동임금의 국제비교, 단시간근로의 국제비교, 고용지속성의 국제비교, 소매업의 국제비교, 자동차산업노사관계의 국제비교
2013.07.24
근로의 국제비교
1. 독일
1) 단시간근로자의 정의
2) 단시간근로자의 보호
3) 단시간근로의 촉진
2. 프랑스
1) 단시간근로자의 정의
2) 단시간근로자의 보호
3) 단시간근로의 촉진
Ⅳ. 고용지속성의 국제비교
Ⅴ. 소매업의 국제비교
1.
근로시간단축(노동시간단축)의 목적
1. 대량실업사회에 대한 대비
2. 삶의 질 개선
3. 성장구조의 재편
4. 노동시장구조의 건강성 실현
Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 중요성
1. 세계 최장의 노동시간 축소를 통한 삶의 질 확보
2. 사
