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소개글
자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 자신이 속한 조직구조와 구성원들의 특성을 고려하여 자신이 속한 조직문화에 대해 Denison의 구분을 통하여 분석하였습니다.
목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자신이 속한 조직에 대한 설명
2. Denison의 조직문화 구분
1) 집단문화
2) 개발문화
3) 합리문화
4) 위계문화
3. 자신이 속한 조직구조와 구성원들의 특성을 고려한 Denison의 조직문화 구분을 통한 분석
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 자신이 속한 조직구조와 구성원들의 특성을 고려하여 자신이 속한 조직문화에 대해 Denison의 구분을 통하여 분석하여 기술
Ⅱ 본론
1. 자신이 속한 조직에 대한 설명
본인이 속한 조직(직장)은 공식조직으로 계층제 조직의 특성을 가진다. 즉 본인이 속한 조직은 조직목표를 달성하기 위하여 법령 등에 의해 공식적으로 업무
.
.
2. Denison의 조직문화 구분
데니슨은 조직문화 형성에 영향을 주는 요소로 작용하는 조직환경과 이에 대한 조직의 적응 행동을 중심으로 조직의 문화유형을 구분하였다. 그는 조직을 집단문화와 위계문화 그리고 개발문화와 합리문하의 4가지 유형으로 구분하였다.
1) 집단문화
집단문화란 인간관계에 일차적인 관심을 가지고 있으며 유연성을 강조하고 내부통합에 일차적인 초점을 맞춘다. 성실, 신
뢰 관계가 핵심적인 가치관이며 일차적인 동기부여요인들은 애사심, 집단응집성, 소속구성원으로서의 자격이다.
2) 개발문화
개발문화 역시 유연성과 변화를 강조하지만 이 문화 유형에서 일차적으로 강조하고 있는 시각은 외부환경이며 문화유형의 성향은 성장, 자원획득, 창조성, 외부환경에의 적응 등이다. 가장 주된 동기부여 요인들은 성장, 격려, 창조성, 다양성 등이다.
3) 합리문화
합리문화란 생산성, 성과, 목적달성 등을 강조한다
참고문헌
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 이승훈, “조직문화와 조직 커뮤티케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
- 한흠, “중국관광기업의 조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012
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