두산그룹 두산건설 채용 NCS기반 연계형 인턴사원 채용 자기소개서
해당 자료는 4페이지 중 1페이지
미리보기를 제공합니다

다운로드 후 확인하실 수 있습니다.
좌측 이동 우측 이동
1/4
  • 프리미엄

두산그룹 두산건설 채용 NCS기반 연계형 인턴사원 채용 자기소개서

자료번호 t1408014
수정일 2017.04.07 등록일 2017.04.06
페이지수 4Page 파일형식 한글(hwp)
판매자 dd******* 가격 2,300원
  • 다운로드
  • 장바구니

프리미엄자료

소개글

두산건설 채용 연계형 인턴쉽 채용 공고를 바탕으로 작성한 자기소개서입니다.

항목 당 성실히 이야기를 풀어 작성했으며, 각 항목이 원하는 바를 정확히 기술했습니다.
두산이라는 그룹이 원하는 인재상에 가장 적합하다는 것을 알렸으며 제가 가지고 있는 것을 명확히 기술해 직무 적성에 맞는 인재로서 가치를 잘 표현했습니다.

다양한 사회 생활과 다양한 조직활동은 충분히 미래 두산의 일원으로서 역할 수행은 물론 조직 문화에 충분히 빠른 적응을 보여줄 수 있다는 것을 표현했으며, 두산이라는 기업의 가치에 어울리는 인재라는 것을 표현했습니다.

목차

1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하세요. (50자 이상 400자 이내)

2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하세요. (50자 이상 400자 이내)

3. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요. (예, 단체활동, 아르바이트, 어학연수, 리더경험 등 / 50자 이상 800자 이내)

본문내용

두산그룹 두산건설 채용 NCS기반 연계형 인턴사원 채용 자기소개서
1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하세요. (50자 이상 400자 이내)

▭ 두산의 이름을 갖기 위한 노력

두산이라는 이름은 이미 국내에서는 최고의 가치를 가지고 있는 이름으로서 그 발전의 가능성은 더 높은 가치를 향하고 있다 해도 과언이 아닙니다. 그 중 건설 분야는 이미 국내 최고의 입지를 다지고 있는 분야인 만큼 저 또한 한 명의 두산건설의 이름을 이어 받을 수 있는 존재가 되기 위해서는 한 순간도 쉬지 않고 노력해야 함을 잘 알고 있었습니다. 고등학생이 되고 난 후부터 바로 건축학이라는 분야에 대한 진로를 결정짓고 이에 대해 최선을 다 해 노력했습니다. 하지만 정확한 기업에 대한 목적을 갖고 있지는 않았습니다. 그 때 당시만 해도 두산이라는 이름에 도전할 수 있을 만큼의 성장에 대해서는 부정적인 시각을 갖고 있었던 것이 사실입니다.

지만 대학 생활을 하고, 다양한 현장 경험을 하면서 건축이라는 분야에 있어서 국내 최고의 학생으로서, 그리고 취업준비생으로서 만족할 수 있을 만큼 발전을 만들어 왔다고 자신하게 되면서 두산건설의 이름을 이어받을 수 있을 만큼 성장했다고 믿고 있습니다.
건축학에 대한 전공 지식에 국한된 것이 아니라 건축 디자인이나 토목, 전기 설비 등의 분야에 대한 또 다른 도전은 저에게 더욱 굵직한 전문성을 갖게 했고 더 나은 인재로서 두산

참고문헌

본 자료는 참고문헌이 없습니다.
저작권 레포트월드는 “웹사이트를 통해 판매자들이 웹서버에 등록한 개인저작물에 대해 온라인
서비스를 제공하는 제공자(Online Service Provider, OSP)” 입니다.
두산그룹 두산건설 채용 NCS기반 연계형 인턴사원 채용 자기소개서 게시물의 저작권 및 법적 책임은 자료를 등록한 등록자에게 있습니다.
저작권이 침해된다고 확인될 경우 저작권 침해신고 로 신고해 주시기 바랍니다.
환불정책

추천 레포트

  • [두산][두산그룹][두산기업]두산(두산그룹)의 연혁, 두산(두산그룹)의 경영이념과 두산(두산그룹)의 소주, 두산(두산그룹)의 BG BU제도, 두산(두산그룹)의 목표관리제도 및 두산(두산그룹)의 경영혁신 분석
  • [두산][두산그룹][두산기업]두산(두산그룹)의 연혁, 두산(두산그룹)의 경영이념과 두산(두산그룹)의 소주, 두산(두산그룹)의 BG BU제도, 두산(두산그룹)의 목표관리제도 및 두산(두산그룹)의 경영혁신 분석 Ⅰ. 두산(두산그룹)의 연혁 1896/08 박승직상점 개설. 1953/06 (주)두산산업로 상호변경. 1979/07 뉴욕 현지법인 설립.(Doosan American Corp) 1979/09 홍콩 현지법인 설립.(Doosan Hong Kong Corp) 1980/03 일본 현지법인 설립(Doosan Japan Co., Ltd)
  • [인재관리] 대한민국 대표기업 두산그룹의 인적 자원관리 사례 분석
  • [인재관리] 대한민국 대표기업 두산그룹의 인적 자원관리 사례 분석 Ⅰ. 서론 ⅰ. 기업선정 동기 ‘사람의 성장(Growth of People)을 통한 사업의 성장(Growth of Business)을 추구한다.’ 이것은 2002년에 두산에서 선포한 2G전략이다. 사업의 성장을 위해 사람이라는 성장 엔진이 절실하다는 판단에 따른 비전인 셈이다. 기업의 경쟁력은 궁극적으로 해당기업의 사람에게 달려있다. 성실하고 유능한 종업원을 많이 확보하고, 또 그러한 종업원들에게 정당한 대우를 해주는 기업만이 살아남고 성장한다. 2G전략에서도 알 수 있듯이, 두산은 인재의 가
  • 두산그룹 기업분석
  • 두산그룹 기업분석 본문내용 1 경 영 이 념 고객은 우리의 스승이다 품질은 우리의 자존심이다 혁신은 우리의 생활이다 인재는 우리의 보배이다 * 2 기 업 소 개 (연혁) 1896~1949 창업시대 1896년 서울 종로(배오개 네거리)에서 ‘박승직상점’으로 창업 1946년 두산상회로 이름 변경 (초대 대표이사 박두병) 1950~1969 형성시대 1952년 OB맥주 설립, 무역업 시작 1960년대 두산건설, 두산음료, 두산기계 등 설립 1970~1979 성장시대 본격적인 성장기 (생활 문화 산업의 선두 주자) 건설, 기계, 전자 사업 1
  • [두산][두산그룹][두산의 역사][두산의 연혁][두산의 비전][두산의 조직][두산기업]두산(두산그룹)의 역사와 두산(두산그룹)의 연혁 및 두산(두산그룹)의 비전 그리고 두산(두산그룹)의 조직 심층 분석
  • [두산][두산그룹][두산의 역사][두산의 연혁][두산의 비전][두산의 조직][두산기업]두산(두산그룹)의 역사와 두산(두산그룹)의 연혁 및 두산(두산그룹)의 비전 그리고 두산(두산그룹)의 조직 심층 분석 Ⅰ. 두산(두산그룹)의 역사 (주)두산은 한국의 개화가 한창 진행 중이었던 1896년 8월, 당시 33세의 박승직이 서울 배오개에 면직물을 주로 취급하는 작은 점포를 개설하면서 시작되었다. 당시 경제활동이 활발하던 배오개에서 근대 기업의 기틀을 마련한 것이다. 박승직 상점은 날로 번창하여 각 지방에 지점까지 열게 되었으며, 그 뒤를 따라 여러 민족 기업들이 탄생하게
  • 두산그룹 동태적과정에서의 분석
  • 두산그룹 동태적과정에서의 분석 I. 서 론 교수님께서 관심 있는 기업이나 자신이 속해있는 조직을 선택하여 조직의 동태적 과정에서 분석해오라는 숙제를 받고 어떤 조직을 선택할까 많은 고민을 하였다. 나는 조직의 대상으로 두산그룹을 선택하게 되었다. 두산그룹을 선택하게 된 동기는 우선 남자친구가 두산그룹 중 한 곳에 근무하는 것으로 하여금 두산이란 그룹에 많은 관심이 생긴 것이고 두 번째 이유는 두산에 대해 알아보면서 두산이라는 기업이 다양한 사업군을 영위하고 있는 다각화된 기업이라는 점과 90년대 말 IMF 때 성공적인 구조조정을 통하여 위기를 극복하였다는 점,
최근 본 자료
최근 본 자료가 없습니다.
카카오 채널
청소해
  • 장바구니
  • 다운로드