보건복지부 국립공주병원장(개방형 직위) 직무수행계획서
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보건복지부 국립공주병원장(개방형 직위) 직무수행계획서

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수정일 2020.04.25 등록일 2020.04.25
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보건복지부 국립공주병원장(개방형 직위) 직무수행계획서

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본문내용

병원경영 동향 및 전망
지난 1958년 설립된 국립공주병원은 중부권 유일의 국립정신병원으로서 그동안 지역사회 결핵환자의 구호 및 요양, 정신장애인의 진료와 훈련 등에 있어 핵심적 역할을 해왔다 할 것이다. 국립공주병원은 정신장애인의 생명이 존중되고 인권이 보장되는 진료를 제공함으로서 최고의 찬사를 받는 정신장애인 전문병원으로 발전하였다 할 것이다. 최근 충청남도에는 우울증과 중독문제, 심리문제 등으로 고통받는 환자들이 급증하고 있고 이는 앞으로 지역사회 정신보건 강화를 위해서라도 국립공주병원이 앞으로 더 많은 역할을 감당할 수 있어야 한다는 것을 의미한다. 국립공주병원은 이러한 지역사회의 욕구에 편승하고자 데이케어센타, 어울림카페, 병원학교, 헬스장 등의 시설을 확충하였고, 그 결과 민간정신병원과의 차별화에 성공하였다 할 것이다. 뿐만 아니라 국립공주병원은 보편적인 정신병원과는 달리 쇠창살이 없는 병원, 잘 꾸며진 산책길이 있는 병원, 환자들의 원내 자유로운 이동권을 보장하는 병원 등으로 수용자중심의 병원을 완성하고 있다 할것이다.

국립공주병원은 다채로운 공공정신보건의료서비스를 시행하고는 있지만 의료인력 자체가 너무 부족하기 때문에 각 부서의 인력을 차출해 정신보건의료서비스를 진행하고 있으며, 이는 의료인력의 업무부담을 가중시킬 뿐 아니라 업무소진을 불러일으키는 요인이 된다고 사료된다. 국립공주병원은 중부권 유일의 국립정신병원이고 상당수 환자들이 의료취약계층으로 구성되어 있다는 특징이 있다. 국립공주병원에 있어 가장 큰 문제는 퇴원 후 환자를 관리할 수 있는 네트워크 체계가 거의 전무하다는 것이다. 이 때문에 국립공주병원 퇴소 환자들은 퇴원율은 극히 낮고 퇴원을 했다 할지라도 정상화는 현실적으로 거의 어려운 것이 사실이다. 이에 본인은 국립공주병원장으로서 의료인력을 확충하여 업무능률을 높이고 지역사회 네트워크를 강화함으로서 퇴원환자의 정상화에 실제적 도움이 되고자 한다. 또한 환자중심의 병원, 특성화된 맞춤형 병원을 목표로 지역사회에 믿음과 신뢰를 주고 사랑받는 병원으로 꾸준히 성장하는데 일조하기 위하여 본 직무수행계획서를 작성하는 바이다.

참고문헌

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