현대캐피탈 인사 자기소개서

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• 씨티그룹캐피탈 지점장 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]
• 살아 움직이는 실무 현장에서 다양한 경험들을 적극적으로 전개하면서 책이나 강의에서 배운 단편적인 지식들을 보다 현실 적용력 강한 차별적인 노하우로 차분히 업그레이드할 수 있었습니다. 먼저 OOO캐피탈에 입사해 영업마케팅 업무를 4년 전개하면서 전략적인 고객관리에 대한 기본 지식을 차분히 제 것으로 소화할 수 있었습니다. 또한 신용대출 상품기획 및 영업마케팅을 담당하면서 저만의 전문성을 차분히 확대해 나갈 수 있었습니다. 이후 회사 사정으로 OO 캐피탈 코리아로 이직하여 Operation업무를
• 현대캐피탈(마케팅성공사례)
• 현대캐피탈(마케팅성공사례) “고객의 꿈을 현실로 만드는 일 - 현대캐피탈의 자부심입니다.”라는 모토로 고객가치 경영, 투명 경영, 열린 경영이라는 경영 이념을 갖고 있는 현대 캐피탈은 1999년 현대오토파이낸스에서 현대캐피탈로 상호를 변경한 이후, 드림론 패스 출시, 오토리스 영업 개시, 너스 클럽 코리아 인수 등을 통해 대한민국 대표 브랜드로 자리를 잡았다. 고객만족 최대화, 기업이윤 최대화, 사회복지 최대화를 포함하는 사회 전체의 욕구 충족을 기업의 미션으로 삼고 고객과 직원과 사회로부터 존경받는 회사로 거듭나기 위한 활동을 지속해 나가고 있다. 기업의
• 씨티그룹캐피탈 지점장 지원자 자기소개서 2 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]
• 씨티그룹캐피탈 지점장 지원자 자기소개서 2 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] 최선을 다하는 모습… 진인사대천명(盡人事待天命)… 어떤 일을 함에 있어서 최선을 다해서 노력하고 하늘의 뜻을 기다린다는 의미의 한자성어입니다. 사람들이 하는 일에는 어느 정도의 행운이 따른다는 것은 부정할 수 없을 것입니다. 최선을 다해서 노력을 하더라도 실패를 하는 경우도 가끔은 있게 마련입니다. 하지만 이런 경우는 극히 예외적인 경우인데도 불구하고 많은 사람들은 그냥 아무런 노력도 없이 요행 만을 바라고, 설사 실패하더라도 운이나 다른 사람의 탓으로 돌리는 경우가 많습니다.
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• 현대카드·캐피탈의 1. 능력개발로 연결되지 못하고 있는 능력주의 - 최근 강조되고 있는 능력주의는 종업원의 능력을 키우기보다 기존 능력을 어떻게 활용할 것인가 하는 측면만을 중시 - 능력평가의 노하우가 축적되어 있지 않은 상태에서의 능력주의 인사관리의 도입은 능력개발을 유도하기 어려울 뿐만 아니라 공평성에 대한 불만만을 증폭시키는 경우도 적지 않음 2. 리더로서의 능력육성을 저해하는 톱다운식 조직운영 - 소유경영자에 의한 상의하달식 조직 운영 하에서 대부분의 종업원은 전달능력과 관리능력만이 양성되고 리더로서의 능력은 육성되지 않고 있음 - 권한위양이 활
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• 영어단어 ‘Present’는 ‘현재’와 ‘선물’이라는 두 가지 의미를 지니고 있습니다. ‘내가 헛되이 보내는 오늘은 어제 죽은 이가 그토록 바랬던 내일이다’ 라는 말처럼 하루 하루에 최선을 다하는 삶을 살게 될 때 ‘날마다 모든 면에서 나는 점점 더 좋아져 가고 있다’는 저희 집안의 가훈처럼 발전되는 사람이 된다는 믿음아래 저에게 주어진 본분을 다하는 삶을 살려고 노력했습니다.