관심 있는 사회복지분야 중 한 기관을 선택하고 그 기관의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론 등을 참조하여 선택기관에 있어 적절한 조직 관리와
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관심 있는 사회복지분야 중 한 기관을 선택하고 그 기관의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론 등을 참조하여 선택기관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리에 대해 상술하였습니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 관심 있는 사회복지분야 중 한 기관 선택 및 그 기관의 조직의 분류와 조직관리 방법
1) 본인이 관심 있는 사회복지분야 중 한 기관 선택
2) 사회복지관의 조직 분류와 조직관리 방법
2. 사회복지행정 조직이론 등을 참조한 사회복지관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리 방안에 대한 견해
1) 사회복지관의 적절한 조직 관리 방안에 대한 견해
2) 사회복지관의 적절한 인사관리 방안에 대한 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

관심 있는 사회복지분야 중 한 기관을 선택하고 그 기관의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론 등을 참조하여 선택기관에 있어 적절한 조직 관리와
Ⅱ 본론
1. 본인이 관심 있는 사회복지분야 중 한 기관 선택 및 그 기관의 조직의 분류와 조직관리 방법
1) 본인이 관심 있는 사회복지분야 중 한 기관 선택
본인이 관심 있는 사회복지분야의 한 기관은 서론에서 서술한 사회복지관이다. 사회복지관은 보건복지부 사회복지관 운영관련 업무처리 안내에 따르면, 사회복지서비스 욕구를 가진 모든 지역사회주민을 대상으로 보호서 비스, 재가복지서비스, 자립능력 강화를 위한 교육훈련 등 그들에게 필요한 복지서비스를 제공하고 가정기능 강화 및 주민 상호 간의 연대감 조성을 통하여 각종 지역사회문제를 예방ㆍ치료하는 종합적인 복지서비스 전달기구로서 지역사회주민의 복지 증진을 위한 중심적인 역할을 수행하는 것을 목표로 한다.


2. 사회복지행정 조직이론 등을 참조한 사회복지관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리 방안에 대한 견해
1) 사회복지관의 적절한 조직 관리 방안에 대한 견해
조직의 목표 달성을 위한 관리의 합리성만으로는 조직의 효율성이나 생존을 보장할 수 없으며 조직관리가 목표 달성에 많은 영향을 미친다는 것을 인식하게 되면서 체계론적 관점에서 조직의 능률성에 영향을 미치는 요소로서 환경을 고려하는 것이 상황적합 이론이다.
상황적합 이론에서는 조직환경이 불합리하다면 조직은 환경에 제대로 대응할 수 없으므로 환경에 적응하기 위한 조직행동을 연구한다. 사회복지관을 예로 들면 사회복지관에 대한 정부의 보조금 지원규정의 변화에 따라 사회복지관의 업무내용과 지원배치 등도 수정되어야 한다. 따라서 조직이 불확실한 조직 환경에서 능률적으로 행동하려면 예측하기 어려운 환경의 변화에 적절하게 대응할 수 있는 조직관리를 해야 한다. 즉 상황적합 이론을 참조하면

참고문헌

- 이영철, “사회복지학”, 양서원, 2002
- 지은구, “사회복지프로그램 개발과 평가”, 학지사, 2005
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 권지성, “사회복지조직에서 팀제 조직구조 적용에 대한 사례연구”, 한국사회복지연구회, 2005
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