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https://www.reportworld.co.kr/knowledge/10679
침묵 또는 피드백의 부재
관리자로부터의 의사소통이 극히 미미하거나 아예 없을 때 팀원들은 자신이 일을 제대로 하고 있는지 가늠할 길이 없다. 왜 팀원들을 불확신의 상태에 빠뜨리는가? 팀원들이 알게 하자. 조직문화 측면에서 이른바 무소식이 희소식인 곳도 있고 그 반대인 조직도 있을 수 있다. 하지만 부서의 팀원들 각자에게 업무수행과 관련해 정기적으로 피드백을 제공하는 것은 모두 관리자의 책무이다.
피드백, 피드백 유형, 피드백 수용
본 내용은 아래 원문자료에서 일부 발췌된 내용 입니다.
출처 :
피드백의 유형과 피드백 수용
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