인력개발과활용)인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고

자료번호	s1486012
수정일	2019.11.29	등록일	2019.03.21
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인력개발과 활용 ) 인적자원으로서의 본인과 그 간 ‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고 단기계획과 장기계획을 수립해 보십시오
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소개글

인력개발과활용)인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고

본문내용

인력개발과활용)인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고
1. 내가 노력한 것들을 hrd의 4가지 구성요소와 육하원칙에 입각하여 나타내기

-개인개발
-개인개발의 정의
개인 개발은 새로운 지식과 기술, 그리고 개선된 행동의 개발을 의미한다. 이것은 개인의 현재 업무와 관련된 수행개선을 낳는다. 학습은 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만, 많은 경우에 비공식적인 현직훈련을 통해 이루어진다.

-육하원칙에 입각하여 나타내기
내가 직장을 다니면서 컴퓨터 학원과 영어 학원, 프랑스어 인터넷 강의, 사내에서 CAD와 스케치 업 프로그램 활용 방법, TOEFL, 프랑스어, 미술사 및 교육 관련 강의와 심포지움을 문화 예술 분야와 건축 관련 분야에서 계속해서 일을 하고 싶기 때문이다. 관련된 트렌드를 빨리 읽기 위해 언어를 배우고, 다양한 프로그램들을 계속 배웠다. 그리고 사내에서 들을 수 있는 다양한 교육 프로그램들을 들으면서 예술에 대한 많은 것들을 배웠다. 이는 훗나다른 분야로의 이직 혹은 학업 계획에 도움이 될 것이다.
직장인으로서, 사내 교육도 많이 참가하고, 여가시간과 남는 시간을 활용하여 인터넷 강의를 적극적으로 활용했다. 또한, 고용노동부의 hrd-net을 활용하여 직장인 근로 카드를 만들어 컴퓨터 프로그램들을 배울 수 있었다.

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