![[소규모사업장]소규모사업장의 개념, 소규모사업장의 실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업, 소규모사업장의 직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건, 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안 분석](/data/preview/2011/10/data780066_001_b.gif)
해당 자료는 7페이지 중 2페이지의
미리보기를 제공합니다
다운로드 후 확인하실 수 있습니다.
미리보기를 제공합니다
다운로드 후 확인하실 수 있습니다.
1/7
[소규모사업장]소규모사업장의 개념, 소규모사업장의 실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업, 소규모사업장의 직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건, 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안 분석
| 자료번호 | s780066 | ||
|---|---|---|---|
| 수정일 | 2021.03.18 | 등록일 | 2011.10.12 |
| 페이지수 | 7Page | 파일형식 |  한글(hwp) |
| 판매자 | cy******* | 가격 | 5,000원 |
프리미엄자료
- 국민연금기금운용체계의 현황과 문제점개선방안00
- 실태, 개선방향을 찾고자 한다. Ⅱ.이론적 고찰 1. 기금제도의 의의 및 기능 국민연금제도는 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종으로 가입자와 사용자 및 국가로부터 일정한 보험료를 받고 이를 재원으로 하여 여러 가지 보
제3장 우리나라 장애인복지정책 - 장애예방정책, 의료 및 소득보장정책, 교육정책 , 직업재활정책, 편의시설정책, 시설현황 PPT자료- 직업재활정책 1. 고용정책 ① 일반고용 ② 보호고용 2. 직업훈련정책 제 5절 편의시설정책 1.건축 ① 편의시설관련제도/ 서비스 2. 교통 ① 장애인 운전면허시험제도 ② 자동차 표지 발급 3. 정보 ① 보편적 서비스와 장애인
- 단체급식관리3D)우리나라 산업체 급식의 현황과 영양사 의무고용제도에 대하여 조사하여 보고서를 작성하시오
- 급식현황 보고서 작성에 따른 나의 제언 2절. 영양사 의무고용제도에 대하여 조사 작성 1. 영양사 의무고용제도 도입 배경 2. 현재 영양교육의 실태 3. 영양사의 자격 요건 4. 영양사 의무교용제도의 활성화 방안 Ⅲ. 결 론 참고자료
소개글
소규모사업장의 개념, 소규모사업장의 실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업, 소규모사업장의 직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건, 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안 분석
목차
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 소규모사업장의 개념
Ⅲ. 소규모사업장의 실태
Ⅳ. 소규모사업장의 직업능력개발사업
Ⅴ. 소규모사업장의 직업환경개선
Ⅵ. 소규모사업장의 안전보건
Ⅶ. 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안
1. 정부
2. 법령
3. 산업보건기구의 활용
4. 사회적 보호
5. 기구간의 협조체계 구축
참고문헌
Ⅱ. 소규모사업장의 개념
Ⅲ. 소규모사업장의 실태
Ⅳ. 소규모사업장의 직업능력개발사업
Ⅴ. 소규모사업장의 직업환경개선
Ⅵ. 소규모사업장의 안전보건
Ⅶ. 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안
1. 정부
2. 법령
3. 산업보건기구의 활용
4. 사회적 보호
5. 기구간의 협조체계 구축
참고문헌
본문내용
[소규모사업장]소규모사업장의 개념, 소규모사업장의 실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업, 소규모사업장의 직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건, 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안 분석
Ⅰ. 개요
근로기준법에서는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에는 취업규칙을 작성하여 신고할 것을 규정하고 있으므로10인 이상 근로자가 있는 사업장에서 연봉제를 도입할 경우 취업규칙의 작성의무가 발생하게 된다. 연봉제를 도입하는 경우 취업규칙의 의무기재 사항에서 정하는 바대로 연봉의 결정․계산․지급방법, 임금의 산정기간․지급시기 및 승급에 관한 사항, 연봉 외 법정수당․각종 수당의 계산․지급방법, 퇴직금의 처리, 상여 및 최저 연봉액에 관한 사항에 대한 사항 등을 자세히 작성하여야 한다.
연봉제 도입은 기존의 연공급 임금제도를 변경하여 실시하는 것이 대부분이므로 반드시 취업규칙의 변경문제를 수반하게 된다. 취업규칙을 변경함에 있어 사용자는 당해 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 조합, 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자로부터 의견을 청취하거나 동의를 얻어야 한다. 이때 불이익 변경 여부에 따라 근로자 동의방식이 달라진다. 불이익변경인 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다. 판례는 불이익 변경 여부에 대하여 사회통념상 객관적으로 보아 합리성이 있는지에 따라 판단해야 한다고 보고 있다.
2주 단위 탄력적 근로제를 시행하기 위해서는 근로기준법 제50조에서 규정하고 있는바와 같이 취업규칙에 탄력적 근로시간제도에 대한 근거규정을 마련하여야 한다.
중소기업의 규모가 작아서 상시10인 미만의 근로자를 사용하는 사업장에서는 취업규칙의 작성신고의무가 없으므로 취업규칙이 없는 경우가 대부분이다. 따라서 이러한 사업장의 경우에는 취업규칙에 준하는 문서나 규정집을 만들거나 근로계약서에 규정화시킴으로써 근로자에게 주지시키거나 동의를 받으면 취업규칙에 규정한 것과 동일한 효력을 인정받을 수 있다.
2주 단위의 탄력적 근로시간제를 설계할 경우에는 2주간 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 44시간을 초과할 수 없고, 특정주의 근로시간은 취업규칙에 별도의 규정이 있다 하더라도 48시간을 초과할 수 없다.
Ⅱ. 소규모사업장의 개념
소규모사업장의 획일적인 정의는 없다. 사용목적에 따라 소규모 사업장에 대한 정의는 달리해서 적용하고 있는 실정이다.
예를 들자면 1971년에 수행된 Bolton의 보고서에서는 소규모 사업장은 적은 규모의 시장점유율을 갖고 있으며 소유주 또는 일부소유주에 의해 개인적인 방식으로 관리되는 독립사업으로 정의하기도 하였다.
1991년에 캠브리지 대학의 소규모사업장연구센터 응용경제부는 2,028개의 소규모 사업장 조사를 통해서 10인 미만을 극소규모 사업장, 10인 이상 99인 이하의 사업장을 소규모사업장으로 분류하기도 하였다.
1990년 HSC의 소규모
Ⅰ. 개요
근로기준법에서는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에는 취업규칙을 작성하여 신고할 것을 규정하고 있으므로10인 이상 근로자가 있는 사업장에서 연봉제를 도입할 경우 취업규칙의 작성의무가 발생하게 된다. 연봉제를 도입하는 경우 취업규칙의 의무기재 사항에서 정하는 바대로 연봉의 결정․계산․지급방법, 임금의 산정기간․지급시기 및 승급에 관한 사항, 연봉 외 법정수당․각종 수당의 계산․지급방법, 퇴직금의 처리, 상여 및 최저 연봉액에 관한 사항에 대한 사항 등을 자세히 작성하여야 한다.
연봉제 도입은 기존의 연공급 임금제도를 변경하여 실시하는 것이 대부분이므로 반드시 취업규칙의 변경문제를 수반하게 된다. 취업규칙을 변경함에 있어 사용자는 당해 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 조합, 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자로부터 의견을 청취하거나 동의를 얻어야 한다. 이때 불이익 변경 여부에 따라 근로자 동의방식이 달라진다. 불이익변경인 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다. 판례는 불이익 변경 여부에 대하여 사회통념상 객관적으로 보아 합리성이 있는지에 따라 판단해야 한다고 보고 있다.
2주 단위 탄력적 근로제를 시행하기 위해서는 근로기준법 제50조에서 규정하고 있는바와 같이 취업규칙에 탄력적 근로시간제도에 대한 근거규정을 마련하여야 한다.
중소기업의 규모가 작아서 상시10인 미만의 근로자를 사용하는 사업장에서는 취업규칙의 작성신고의무가 없으므로 취업규칙이 없는 경우가 대부분이다. 따라서 이러한 사업장의 경우에는 취업규칙에 준하는 문서나 규정집을 만들거나 근로계약서에 규정화시킴으로써 근로자에게 주지시키거나 동의를 받으면 취업규칙에 규정한 것과 동일한 효력을 인정받을 수 있다.
2주 단위의 탄력적 근로시간제를 설계할 경우에는 2주간 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 44시간을 초과할 수 없고, 특정주의 근로시간은 취업규칙에 별도의 규정이 있다 하더라도 48시간을 초과할 수 없다.
Ⅱ. 소규모사업장의 개념
소규모사업장의 획일적인 정의는 없다. 사용목적에 따라 소규모 사업장에 대한 정의는 달리해서 적용하고 있는 실정이다.
예를 들자면 1971년에 수행된 Bolton의 보고서에서는 소규모 사업장은 적은 규모의 시장점유율을 갖고 있으며 소유주 또는 일부소유주에 의해 개인적인 방식으로 관리되는 독립사업으로 정의하기도 하였다.
1991년에 캠브리지 대학의 소규모사업장연구센터 응용경제부는 2,028개의 소규모 사업장 조사를 통해서 10인 미만을 극소규모 사업장, 10인 이상 99인 이하의 사업장을 소규모사업장으로 분류하기도 하였다.
1990년 HSC의 소규모
참고문헌
강순희(1997) - 직업훈련체제 개편방안, 열린 직업능력개발 체제의 구축 방안, 공청회자료
김주섭(한국노동연구원) - 직업능력개발사업의 발전방향
이무근(1993) - 직업 교육학 원론, 서울 : 교육과학사
이규억(1986) - 중소기업과 대기업의 산업조직적 관계, 한국개발연구, 한국개발연구원
(주)안전신문사(2000) - 산업안전보건 핸드북
한국산업안전공단(1996) - 산업안전보건(제조), 인천 : 정양사
김주섭(한국노동연구원) - 직업능력개발사업의 발전방향
이무근(1993) - 직업 교육학 원론, 서울 : 교육과학사
이규억(1986) - 중소기업과 대기업의 산업조직적 관계, 한국개발연구, 한국개발연구원
(주)안전신문사(2000) - 산업안전보건 핸드북
한국산업안전공단(1996) - 산업안전보건(제조), 인천 : 정양사
|
레포트월드는 “웹사이트를 통해 판매자들이 웹서버에 등록한 개인저작물에 대해 온라인 서비스를 제공하는 제공자(Online Service Provider, OSP)” 입니다. [소규모사업장]소규모사업장의 개념, 소규모사업장의 실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업, 소규모사업장의 직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건, 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안 분석 게시물의 저작권 및 법적 책임은 자료를 등록한 등록자에게 있습니다. 저작권이 침해된다고 확인될 경우 저작권 침해신고 로 신고해 주시기 바랍니다. |
추천 레포트
-
[산업재해][산재보험][산업재해보상보험]산업재해 현황과 산재보험(산업재해보상보험)의 발전 방향 심층 분석(산업안전보건법과의 관계, 산재보상의 종류와 절차, 산재보험의 적용, 산재보험의 발전 방향)
- [산업재해][산재보험][산업재해보상보험]산업재해 현황과 산재보험(산업재해보상보험)의 발전 방향 심층 분석(산업안전보건법과의 관계, 산재보상의 종류와 절차, 산재보험의 적용, 산재보험의 발전 방향) 산업재해보상보험법의 제정목적은 근로자의 업무상 부상․질병 또는 사망등 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 근로자의 근로의욕을 고취시킴은 물론이고, 당해 근로자 또는 그 가족의 안녕을 위하여 마련한 제도로 근로기준법이 사용자가 근로자에게 직접보상하는 직접보상제라고 한다면, 동 법은 국가가 근로자에게 제공하는 보상보험제이다. 모든 사업 또는 사업장에 적용되는 것을 원칙으로 하며
-
산업안전간호)정기안전보건교육9월 교안 - 협착재해의 발생과 예방. 만성위염의 치료과 예방법
- 산업안전간호)정기안전보건교육9월 교안 - 협착재해의 발생과 예방. 만성위염의 치료과 예방법 * 협착재해의 발생과 예방 * 1. 협착재해의 정의 및 발생현황 가. 협착재해의 정의 나. 협착재해의 발생현황 2. 협착위험의 종류 및 재해발생 특성 가. 협착위험의 종류 3. 협착재해 유형 및 예방대책 가. 협착재해 유형 나. 협착재해 유형별 예방대책 * 만성위염의 치료와 예방법 * 1. 분류 2. 만성위염의 원인 3. 만성위염의 증상 4. 만성위염의 치료 5. 만성위염의 예방 - 정기안전보건교육 실시 보고서 첨부
-
[산업안전보건법]산업안전보건법의 기원과 산업안전보건법 개정의 내용, 산업안전보건법 개정의 영향, 산업안전보건법 개정에 대한 대응 및 산업안전보건법 관련 제언 고찰(산업안전보건법, 산업안전보건법개정)
- [산업안전보건법]산업안전보건법의 기원과 산업안전보건법 개정의 내용, 산업안전보건법 개정의 영향, 산업안전보건법 개정에 대한 대응 및 산업안전보건법 관련 제언 고찰(산업안전보건법, 산업안전보건법개정) Ⅰ. 서론 상급노동단체의 조직강화와 더불어 개별사업장 현장에도 최근 문제시되고 있는 근골격계 및 과로사, 뇌심혈관계 직업병 예방에 대한 노조의 요구가 한층 세분화 조직화될 것으로 예상되며, 이러한 업무관련성 질환을 관리하기 위한 경영계측의 노력을 현장통제라는 개념으로 인식하며 이에 대한 투쟁을 강화할 것으로 보인다. 작업현장에서의 노동계의 구체적인 작업환경 개선 및 노동
-
[산업안전보건법][산업안전보건위원회][산업안전보건]산업안전보건법 변천사, 산업안전보건법 체계, 산업안전보건위원회 운영, 향후 산업안전보건 전망 분석(덴마크, 미국, 독일의 산업안전보건체계 사례)
- [산업안전보건법][산업안전보건위원회][산업안전보건]산업안전보건법 변천사, 산업안전보건법 체계, 산업안전보건위원회 운영, 향후 산업안전보건 전망 분석(덴마크, 미국, 독일의 산업안전보건체계 사례) Ⅰ. 개요 보건산업(Health Industry)은 의과학·생명공학·반도체기술 등 첨단기술을 토대로 하는 의약품, 의료용구, 식품, 화장품 등 4개 보건의료제조분야와 병의원, 보건기관 등의 보건의료서비스 분야를 포괄하는 대표적인 고부가가치산업이다. 특히 보건의료생명공학산업과 한방산업, 보건의료실버산업, 보건관광사업 등의 보건산업은 타산업분야와 복합적으로 연관되어 성장을 선도
-
도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전․보건조치 및 근로기준법상 재해보상책임
- 도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전․보건조치 및 근로기준법상 재해보상책임 I. 들어가며 1. 도급사업의 특수성 도급사업에서 수급인(또는 하수급인)은 대체로 자본과 규모가 영세하고 도급인(또는 원수급인)에 의존하여 종속성을 지니게 되는 특수성을 가지고 있다. 근로자를 직접 고용하고 노동법상의 의무를 지고 있는 사용자가 수급인(또는 하수급인)인 경우 도급사업의 특수성으로 인해 이러한 사업에 종사하는 근로자(수급인등에게 고용된 근로자)의 노동법적 보호는 불안에 빠질 우려가 있다. 2. 수급인(또는 하수급인)의 근로자 보호를 위한 특례규정 원칙적으
최근 본 자료
최근 본 자료가 없습니다.
