취업 촉진 수당 4가지와 각각의 주요 개념, 특성, 필요성에 대해 간략히 기술하시오

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수정일	2022.08.18	등록일	2022.08.18
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소개글

취업 촉진 수당 4가지와 각각의 주요 개념, 특성, 필요성에 대해 상술하였습니다

본문내용

취업 촉진 수당 4가지와 각각의 주요 개념, 특성, 필요성에 대해 간략히 기술하시오
Ⅰ 서론
사랑과 일, 일과 사랑이 인생의 전부라고 주장한 심리학자가 있다. 지금은 일에 있어서도 수직적 관계만을 내세우다보면 조기퇴직이다, 전직이다 등 이직을 하는 사례를 많이 볼 수 있다. 하지만 이러한 사람들도 대부분 젊은이로서 나이가 어느 정도 든 상태로 실업 상태에 빠진다면 속절없이 재취업을 기다려야 한다. 이렇게 인간과 직업과의 관계를 표현할 때, 이직, 전직, 퇴직, 은퇴 등 다양한 용어를 사용하고 있고 서로 혼용하고 있다.
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Ⅱ 본론
1. 취업촉진 수당의 개념
고용보험법 제37조에서는 실업급여의 한 종류로 취업촉진 수당의 종류를 나열하고 있다. 통계청에서 발표한 고령자통계의 발표에 의하면 취업 유경험자의 가장 오래 근무한 일자리를 그만 둔 이유로 사업부진, 조업중단, 휴업폐업이 가장 높았다.

참고문헌

- 법제처, “고용보험법”, 2022
- 박혜경, “실업자의 실업기간별 심리적 변화와 구직행동 분석”, 경기대, 2017
- 고용노동부 홈페이지 중 고용보험소개

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