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다국적기업론>>4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오!
[다국적기업론]
4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미
다국적기업론2공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오0k
Ⅰ. 서 론
요즘 사회는 과거에 비하여 굉장히 빠른 속도로 발전하고 있다. 그 주역은 빅데이터와 인공지
[다국적기업론] 4차 산업혁명의 의미를 밝히고 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오 2018 다국적기업론 4차산업혁명 중간과제물
Ⅰ. 서론
알파고의 등장으로 인간계의 바둑이 완전히 점령당한 것은
[다국적기업론] 4차 산업혁명의 의미를 밝히고 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오 2018 다국적기업론 중간과제물
Ⅰ. 서론
산업혁명이 영국에서 일어나 전 세계적으로 퍼지면서 인류의 기술문명은
론
1. 인공지능 도입사례
1) 삼성등 대기업 도입
2) 자기소개서 인공지능 검토
3) 챗봇(chatbot)의 활용
2. HR분야에 인공지능조직 및 구성원에게 미치는 영향
3. 인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향
Ⅲ. 결 론-나의 제언
참고문헌
공통교양=다국적기업론=4차 산업혁명의 의미를 밝히고 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오
Ⅰ.서론
사람과 사물과 공간이 연결되고 지능화되어 산업구조와 사회 시스템이 혁신되는 4차 산업혁
(다국적기업론 공통)4차 산업혁명의 의미를 밝히고 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오
4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시
(다국적기업론 공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오
Ⅰ. 서론
‘산업혁명’이라는 용어가 일반화된 것은 영국의 Arnold Toynbee가 1760년부터 1840년의 영국경제발
4차 산업혁명과 인적자원관리의 변화 - 4차 산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오
1. 4차산업혁명
1) 4차산업혁명의 개념
4차산업혁명은 2016년 세계경제포럼에서 ‘4차산업혁명에 따른 미래 일자리 변
인적자원관리의 특징, 의료서비스 마케팅 특징 등)- 멀티미디어 강의 및 교재를 중심으로 하되, 보충설명을 제시하는 경우, 자료의 출처를 본문과 참고문헌 목록에 반드시 제시할 것 2) 해당 분야에 첨단기술을 도입한 국내 병원 사례를 조사,
인적자원개발 딜레마의 극소화를 위한 인적자원개발투자 정책
3. 디지털 격차 해소를 위한 적극적 정책으로서 인적자원개발
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 내용
1. 지식(Knowledge)
2. 기능(Skill)
3. 태도(Attitude)
4. 습관(Habit)
Ⅳ. 기업인적자원
기업의 인적자원관리의 이해를 증진시키는 데 도움이 될 것이다. 인적자원관리의 역사적 발달과정을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
1) 산업혁명
인류의 역사 발전에 있어서 산업혁명은 동력의 사용과 공장의 기계화를 통하
인적자원관리는 조직의 성공을 위한 중요한 요인이기에 조직체의 전체적인 목표 달성을 위해 효과적으로 인적자원들을 관리하는 것은 절대적일 수밖에 없다. 또한 인적자원관리가 기업의 성과에 기여하기 위해서는 직무수행자들이 기업의
인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅵ. 역량발휘형 인적자원관리(HRM)
Ⅶ. 인적자원의 전략적 자산화를 가능케 하는 인적
인적자원관리 시스템으로 알려져 있고, 이를 통해 KB금융그룹은 자사 임직원 1,086명을 국내 1. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사
2. 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시
3. 참고자
방송통신대
론
1. 인공지능 도입사례
1) 삼성등 대기업 도입
2) 자기소개서 인공지능 검토
3) 챗봇(chatbot)의 활용
2. HR분야에 인공지능조직 및 구성원에게 미치는 영향
3. 인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향
Ⅲ. 결 론-나의 제언
참고문헌
인적자원관리의 특징, 의료서비스 마케팅 특징 등)- 멀티미디어 강의 및 교재를 중심으로 하되, 보충설명을 제시하는 경우, 자료의 출처를 본문과 참고문헌 목록에 반드시 제시할 것 2) 해당 분야에 첨단기술을 도입한 국내 병원 사례를 조사,
기업으로 도약하기 위해 노력하고 있는 기업이기 때문이다. 특히, 4차 산업혁명을 대비하여 TES을 아우르는 CJ대한통운의 R&D 혁신을 상징하는 핵심역량이고, CJ대한통운은 TES를 기반으로 빠르게 변화하는 글로벌 물류환경에 적극 대응하기
자원으로서 인식되던 정보가 상품으로 인식되기 시작했기 때문이다.
- 중략 - 정보사회의 이론적 관점 5가지에 대하여 설명하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 탈산업사회론
2. 정보경제론
3. 사회유기체론
4. 공공영역론
5. 정보지형
인적 또는 사회적)
- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
- 노사관계, 노동운동
- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 노동의 구체적인 내용
2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
3. 산
영향을 미치는지 서술하기로 하자 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오(6점).
2. 개인의 직업능력이 갖추어야 할 2가지 영역으로 개인적 기능
기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오.(6점) 3) 거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오(5점)4) 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오(6점) 5) 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인에
관리하고 지원하는 학습코디네이터와 학습프로그램을 제공하는 주민 강사로 양성될 수 있다. 마을의 학습을 통해 개인적인 성장을 이뤄 일로 이어진다. 두 번째 요소인 ‘문화’는 학습을 매개로 하여 마을 구성원들의 유대가 강화되고 소통
자원관리의 개념과 영역
제3장 체계적 접근에 의한 가족자원관리학 연구
제4장 동기요소: 가치, 목표, 표준
제5장 가족자원
제6장 인적 하위체계
제7장 관리적 하위체계: 관리과정, 산출, 피드백
제8장 의사결정
제9장 시간자원관리
제10장 재무
자원관리의 개념과 영역
제3장 체계적 접근에 의한 가족자원관리학 연구
제4장 동기요소: 가치, 목표, 표준
제5장 가족자원
제6장 인적 하위체계
제7장 관리적 하위체계: 관리과정, 산출, 피드백
제8장 의사결정
제9장 시간자원관리
제10장 재무
자원관리의 개념과 영역
제3장 체계적 접근에 의한 가족자원관리학 연구
제4장 동기요소: 가치, 목표, 표준
제5장 가족자원
제6장 인적 하위체계
제7장 관리적 하위체계: 관리과정, 산출, 피드백
제8장 의사결정
제9장 시간자원관리
제10장 재무
자원
제5장 소프트웨어 자원
제6장 데이터 자원
제7장 네트워크 자원
제8장 인적자원과 정보자원관리
제9장 인터넷과 기업
제10장 디지털 경제와 정보시스템
제11장 의사결정과 관련된 정보시스템
제12장 고객 및 협력업체 관련 정보시스템
제13
4차 산업혁명과의 긴밀한 연계를 통해 기술과 경제의 글로벌 네트워크가 더욱 강화되어, 국가 간의 경계는 점점 더 희미해지는 추세를 보이고 있다. 이러한 변화는 전 세계적인 협력과 경제적 상호의존성을 증가시키고 있으며, 이는 컴퓨
4차 산업혁명의 영향으로, 전 세계적인 협력과 혁신이 증대되고 있다. 국제적인 통합은 사회적, 경제적, 문화적 유사성을 증가시키며, 세계 각국이 서로 더욱 밀접하게 연결되는 추세를 보이고 있다.
④ 제4차 산업혁명은 현실과 가상의 경
4차 산업혁명에 대하여 설명하라.
(나) 컴퓨터와 통신이 결합하여 우리사회를 변화시킨 것들에 대하여 설명하라.
(다) 처리장치의 최신동향에 대하여 조사하고 설명하라.
2. 컴퓨터의 입출력에 대한 다음 사항을 작성하라.
(가) 가상현실 등의
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논문
인적자원개발 및 활용
Ⅲ 지식공유와 지식거래의 대안적 요인
1. 조직구조화와 지식공유마당
2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
3. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동
4. 인적자원관리의 변화
Ⅳ 한국기업의 지식경영과
관리론
2. 저성과자 관리제도
1) 제도의 개념
2) 저성과자 발생의 원인
3) 저성과자가 조직에 미치는 영향
4) 저성과자 관리의 필요성
Ⅲ. 사례분석 - 서울시현장시정지원단제도·······································
기업의 근로조건에 영향을 미치는 요소들은 기업 내부 뿐 아니라 다음과 같이 외부에도 존재한다.
먼저 [세계화]의 결과로서 국제적 차원의 경쟁이 증대되고 제품 사이클이 단축되며 국가간 인구 이동이 증가하였다. 다음으로 [경제구조의 변
인적자원관리 전략
1) 창조성 추구
2) 햄버거 대학
3. 마케팅 전략
1) 광고
2) 가격
3) 주식
4) 어린이
5) 스포츠 마케팅
Ⅴ. 패스트푸드분석& 문제점및 해결방안
1.패스트푸드 분석
1)패스트푸드의 세계
기업의 비즈니스 시스템을 통합함으로써 하나의 거대한 사슬을 구축하는 것으로 설명할 수 있다.
이는 단순히 데이터를 처리하는 전사적 자원관리(ERP)에 지능을 부여하는 것과 같다. 즉 기업의 병목이 되는 계획을 고려하고 있기 때문이다.
인적자원화의 산업교육 확대
4. 외국 원격교육기관에 경쟁력 있는 원격교육기관 육성
5. 원격교육지원제도를 통한 산업교육 활성화
6. 지식인력개발사업의 산업교육 활성화
7. 원격교육을 통한 자영업 및 중소기업 산업교육전
기업은 창업인 들이 젊고 높은 학력을 가지고 있으며, 지식 집약적 산업이 인접한 곳에서 출발하는 경우가 많으며, 매출액에 대한 연구개발비 비율이 높고 기술 및 기능집약도가 높은 인적자원의 관리양성에 역점을 두고 있으며, 시스템조작
관리
4. 고객서비스 조직
14강 CRM과 조직이슈
1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량
2. 조직문화
3. 조직체제
4. 정보시스템(crm전략을 지원)
5. 인적자원
15강 crm역량과 성과평가
1. crm 성과평가의 의미
2. crm역량 및 성과평가의 이론
기업이 출현하고 엔지니어링 업무의 전범위를 수행하는 Project Management업체들이 등장하고 있다. 반면, 실시설계 업무는 단순 생산업무로 시공업무와 통합될 것으로 보임에 따라 컨설팅, 매니지먼트 등과 같은 소프트한 기술력에 대한 수요가
관리에 있어 낮은 자신감을 나타내고 있다. 이런 낮은 자신감은 미술교육의 운영 및 교수방법에 부정적 영향을 미치게 될 가능성이 높고, 이는 곧 유아미술 활동의 실제에도 악영향을 미쳐 결과적으로 유아미술교육활동의 질을 떨어뜨리게
설명도 많이 들었다.
서론
1. 주제를 정하게 된 계기
2. 논문을 작성하고자 하는 내용
본론
1. 생산과 관련된 정의
2. Toyota 자동차의 생산방식
3. 현대 자동차의 생산방식
4. Compaq의 생산혁명
결론
논문을 마치며
참고 문헌
관리 50
제 3 절 아파트형 공장 건설의 기대효과 51
1. 공업입지 부족의 해소 51
2. 도시환경의 개선 52
3. 작업여건의 개선 52
4. 자가공장의 확보 52
5. 입주기업간 Net-Work 구축 및 경쟁력 확보 53
6. 지역경제의
관리 측면 14
3. 4. 틈새시장 15
3. 4. 1. 은행의 신상품 개발현황 15
3. 4. 2. 증권사의 신상품 15
3. 4. 3. 카드사의 신상품 15
3. 5. 고객별 이용가능한 상품 16
3. 6. 상호저축은행의 이미지 제고 18
Ⅳ. 대출상품의 경쟁력 강화
기업의 영세성 21
2. 전문 물류 인력 부족 22
3. 제3자 물류기업 육성 정책의 한계성 23
4. 화주기업과 제3자 물류 기업간 커뮤니케이션 부족 25
5. 첨단 물류 정보시스템 구축 미흡 25
제2절 국내 제3자 물류의 개선방안 27
1. 인수 및 합병을 통한
대한 부정적 인식요인
7. 에이전트 도입 필요 요인
8. 에이전트 도입을 위한 우선 추진사항
9. 골프 에이전트 도입을 통한 골프산업 발전을 위한 정책방향
Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결 론
2. 제 언
참고문헌
부록(설문지)
Abstract
자기소개서
될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 미래 에너지 기업인 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표 및 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (1500자
20. 전기.전자
21. 최종 합격자 후기
22. 면접후기
23. 면접 기출 질문
24. 기업 최신뉴스 한국전력공사 업계 동향
25. 한국전력공사 인적성 후기
1) 교회사무·행정·관리 2) 기술직강사 3) 전기.전자
4) 사무관리 5) 기술직 6) 전기 7) 행정
기업에 지원하셨나요?
3) 효성[생산관리]에 최종 합격하게 된 소감과 본인이 합격하게 된 이유는 어떤 것이었다고 생각하나요?
4) 효성[생산관리]에 지원한 동기 및 채용 프로세스에 따른 준비 방법에 대한 설명을 부탁 드립니다.
5) 직무적성
어떻게 활용할 수 있는지에 대해 기술해 주십시오. (최소 500자 ~ 최대 1000자)
5. 한정된 자원(시간, 자본, 인적자원 등)을 효율적으로 활용하여 계획을 수립하고 목표를 달성한 경험에 대해 기술해주십시오. (최소 200자 ~ 최대 600자)
산업에서 차지하는 비중이 0.5% 수준에도 미치지 못하고 있고, 아직까지 많은 기업과 기관이 ICT서비스 도입 필요성에 대한 인식이 낮다는 문제가 있는데, 이는 우리나라 데이터 산업 및 ICT서비스 발전에 있어 앞으로 국가정보자원관리원
영향은 어떠하였습니까?
4. 육체적인 도전을 제외하고, 지금까지 살아오면서 가장 어려운 일에 도전해본 경험을 골라 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오. (1,200자 이내)
- 언제, 어떤 계기로, 무엇에 도전했습니까?
- 도
, 생명과학이 주도하는 4차산업혁명 도래가 예상되고 있습니다. 이러한 패러다임 변화가 당사 산업/사업에 시사하는 바와 개인적인 견해를 자유롭게 작성하시길 바랍니다. [ 500자 이상 700자 이내 ]
[ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
기업에서 스마트워크(재택근무, 스마트워크센터)를 추진 또는 적용하고 있습니다. 스마트워크 도입에 따른 장단점을 고려하여 사무실근무, 재택근무, 스마트워크센터 중 본회에 가장 부합된다고 생각하는 유형과 본인의 업무성과를 가장 높
관리 직무를 잘할 수 있는 이유를 구체적으로 제시해 주세요. 28 프로젝트 진행하면서 문제해결 경험, 업무가 많아 야근이
많으면 어쩔건지
29 소프트웨어 기반 기업의 재무/회계 업무에 있어 특징에 대해서 이야기해보아라
30 지원한 가장
4차 산업혁명을 준비하는 재단의 역할 [1,000자 이내]
□ 본인이 생각하는 4차 산업혁명 무엇인지 기술하세요.
□ 본인이 생각하는 4차 산업혁명을 준비하기 위해 국가 학술 및 연구개발은 어떤 방향으로 무엇을 지원해야 한다고 생각하는지
산업화 이후 지금까지 오랜 시간이 걸리지 않았습니다. 앞으로 4차 산업혁명이 예견되는 가운데 그 속도는 충분히 전 세계가 또 한 번 놀랄 만큼 성장을 이룰 것이며 저는 그 성장의 중심인 한국산업기술평가관리원과 함께 할 것이라 자신합
산업 또는 품목을 하나 선정하고, 그 산업 또는 품목을 선정한 이유 및 지원자가 생각하는 지원방법 등을 구체적으로 기술하시오.
최근 미·중, 미·EU 간 무역 분쟁 등 보호무역주의 확산에 따른 국내외 경제상황이 중소기업에 미칠 영향과
영향을 미치니 자기소개서 작성에 신중을 기하는 것은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 이 장에서는 현대카드 자기소개서 자소서 게임기획 마케팅기획 기획·전략·경영 카드영업 채권관리 경영기획을 등록해 놓았으니 이 분야에 취업하고
좋은 인상을 남기기 위한 태도와 답변을 잘 하는 법을 알려주실 수 있나요?
Q. 김00 주임은 이렇게 면접까지 잘 보셔서 최종 합격한 것 같은데 대학 생활은 어떻게 했는지, 또 어떻게 한국산업단지공단에 들어오게 됐는지 궁금해요.
영향을 준) 경험, 사람, 선택 등에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.
6. * 포스트 코로나 시대를 대비하여 금융기관 또는 빅테크 기업 등이 추진하는 금융관련 사업 중 하나를 선택하여, 해당 사업의 장단점을 분석하고 개선안을 제안하시
지식백과
다국적기업론2공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오
인공지능은 과학자들의 지속적인 연구 발전과 노력 속에 지난 10년동안 비약적인 발전을 이루었다. 물론 ...
4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오
요즘 사회는 과거에 비하여 굉장히 빠른 속도로 발전하고 있다. 그 주역은 빅데이터와 인공지능 등 제 4차 산업혁명의 주역들...
자원개발이란 조직목적과 개인목적을 동시에 성취하는데 초점을 두면서 개인들의 직무관련능력을 체계적으로 확장시키는 것, 다시 말해서 개인의 발달과 조직의 생산성 및 이익에 긍정적 영향을 미치는 직·간접적이고 교수적 또는 개인적 ...
인적자원, 즉, 인간이라고 할 수 있다. 아무리 회사 경영할 수 있는 여건이 좋다고 해도 옳은 직원이 들어오지 않으면 그 회사는 결국 망하게 될 것이다. 따라서 좋은 인재를 다수 영입한 것이 조직이 발전하고 성장해 나갈 수 있는 토대를 마...
더욱 가속화될 것으로 전망되고 있다. 이미 최근에는 이러한 추세를 반영하여 상당수의 실업자가 존재함에도 불구하고 정보통신, 첨단기술 분야 등 지식정보화를 선도하는 분야에서는 오히려 인력부족의 심화현상이 나타나고 있기도 하다....
기업구조의 조정은 기업 효율성을 높이기 위한 슬림화, 수평화, 소규모화, 매트릭스화, 업무과정 리엔지니어링 등 기업 및 하부구조의 재구성과 개혁을 포함한다. 그리고 이들 구조조정의 효과가 발휘하도록 이에 적용되는 인적자원관리와 ...
인력관리 등과 밀접한 연관을 갖지 않을 수 없다. 예를 들어, 조직이 요구하는 직무 능력을 개발하지 못하거나 조직원이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 없는 부서에 배치를 받게 될 경우 인적자원개발(HRD)은 의미를 잃게 될 것이다....
4차 산업혁명은 과거의 산업혁명과 같이 단순한 생산방식의 변화를 야기하는 것이 아니라 이를 뛰어넘어 제품기획과 연구개발은 물론 공급망 관리 유통 및 물류 고객관리 등 기업의 경영전반에 영향을 줄 것이라 예상되며 무역환경 및 무역...
자원이 부족하고 중복투자를 배제하면서 경영의 효율적 효과적 관리맥락에서 무한경쟁시대에 역동적 대응력을 갖게 하는 경쟁무기이다. 이에 본 연구는 벤처기업의 성장유형과 대기업의 특징이 협력유형에 미치는 영향(권기대, 2002b), 벤처...
기업 활동을 위해 쓰여 지고 있는 기업내의 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화시켜 주는 역할을 하게 되는 통합정보시스템이라고 할 수 있다.
요즈음, 산업분야의 시장구조는 생산자 중심에서 ...
산업사회에서는 볼 수 없는 새로운 문제점들이다
.
이러한 현실을 극복해 나가기 위해서는 인간이 기술에 대한 통제력을 유지하고, 기술의 합리성에 대한 역기능을 최소화 할 수 있는 방안을 마련해 나가야 한다.
우리나라는 현재 선진국...
산업을 거론하고 있다. 가상세계에서의 현실감이 극대화되어 실제 현실에 더욱 큰 영향을 미치게 될 것으로 보고 있다. 날이 갈수록 생활공간, 놀이공간, 나아가서 상품판매 및 소비공간이 중첩화 되고 있으며 이에 적합한 문화산업 발전모델...
기업경영 및 생산과정 과학화 운동과 고전적 조직이론이 접목되면서 구축된 관리이론을 말한다. 인간관계론은 호손실험의 결과에 기초해서 성립된 새로운 사고방식을 인간관계론이라 하고 인간관계 운동은 경영학적 사고에 많은 영향을 미...
보정적인 정책보다는 선별적인 정책수단이 더 효과적일 수 있음을 염두에 두어야 한다. 즉 특정한 산업 및 지역 혹은 기능적인 영역이 정책목표가
될 수 있으며, 더 나아가서 특정한 기술능력이 하나의 정책목표가 될 수 있다는 것이다...
혁명은 놓쳐서는 안될 시대적 흐름이며 핀테크 기업은 혁신적인 아이디어와 첨단 기술을 결합하여 기존의 금융거래 방식과는 차별화된 새로운 형태의 금융 비즈니스 모델을 제시할 것이다. 또한 국내 금융산업이 나아가야 할 방향성을 제시...
